北京一名女高管因违法开除员工的事件在网络上引发广泛关注，官媒连发四问，对这起事件进行追根究底。尽管《劳动法》已经颁布实施近30年，一直在不断完善和修订，但为什么在这个简单的劳务纠纷中，双方选择了“法外”的方式解决？
事件发展：
这位女高管的视频拍摄于去年12月10日，虽然起初只是一起简单的劳务纠纷，但如今却愈演愈烈。公司被曝光，家庭信息被公开，甚至公司董事长爆料称该员工学历造假，引发更多争议。
工会问题：
工会在此事件中缺乏作为，让很多网友感到意外。过去的外籍员工讨薪事件中，北京工会表现积极，但对于农民工讨薪问题，工会的存在感却太低。这次事件凸显了工会的被动性。
职工表达：
被开除的员工认为自己并非因能力问题被辞退，而是因为他反对公司的盗版和产品外包行为，这些理念与公司不服。
官媒追问：
官媒提出四个追问：
1. 如何杜绝绕过劳动法的“法外”解决方式？
2. “可以让你两年半找不到工作”，这样的话是否揭示了劳动法存在的漏洞，成为威胁劳动者妥协的工具？
3. 如何确定试用期的表现是否合格？如何避免类似纠纷？
4. 员工上传视频后，对井某和公司造成负面影响，是否应该追究责任？
专家观点：
专家指出，劳务纠纷优先协商解决，如果协商不能解决，可以仲裁，但仲裁持续时间较长。发布不实信息将承担相应责任。
结尾：
这起事件给双方都带来了代价，女高管和公司被曝光，员工也面临就业和压力问题。无论最终结局如何，希望能够有一个良好的解决方式。这起事件也让人们反思，如果当初没有刁难，或许就不会有这样的曝光。解决问题需要共同努力和协商，是否还有可能坐下来重新协商呢？
