随着我国进入老龄化社会以后，养老问题日益严峻，而作为养老保障的重要制度之一，养老金制度也逐渐显露出种种问题，当前我国的养老金制度主要包括城镇职工养老保险和企业职工基本养老保险以及机关事业单位，职工养老保险三大部分。

近几年来国家每年需要投入巨额资金补贴，这三大养老保险基金显示出养老金制度收支结构的严重失衡究其原因企业保和机关事业保的缴费比例与领取比例存在明显的扭曲才是根本所在。

所以我国教育部门会加强养老保险制度的统筹管理和监管，相关部门必须加强协作，配合健全监管体系，全面监测各类养老金基因的收支情况，及时发现和解决问题。

随着2023年的过去，大家正式迈入了2024年的门槛，每年这个时候退休人员总是怀着特别的期待，我们热切关注着新一年的养老金调整变化，这种期待不仅是对未来生活水平改善的希望，也反映了他们对我国政府政策的关注度。

明年养老金整改方案公布，企退人员上涨5%，事退人员涨1%？

近日有传言称：2023年企业退休人员统一养老金上涨5%，而事业退休人员统一上涨1%，表面看来这种调整方式能够迅速缩小差距，提升我国企业退休人员的生活水平和幸福感以及生活质量，然而弊端和矛盾与之并存。

当养老金的增长率不是完全基于个人的缴费历史时，可能会对多缴多得的原则公平性感知造成一定的影响，特别是当企业退休人员与失业退休人员之间的养老金涨幅存在明显差异时，可能引起某些群体的不满，因为这种调整完全不公平。

而多缴多得的原则是为了激励在职员工更多的缴纳养老金，以期待获得更高的退休福利，如果养老金的增加，主要基于政策考量而非个人的缴费额度，那么可能会下降，在职员工缴纳养老金的动力，通过影响整个养老金系统的可持续性。

如果养老金的调整过度依赖政府补贴而非缴费历史，这可能会给养老金系统的长期财务可持续性带来压力，长期来讲，这可能导致系统财务不稳定，需要从其他方面进行调整，如提高在职员工的养老金缴纳率和延长缴费年限等等。

显著的涨幅差异可能会导致我国社会的不满和矛盾出现，尤其是在不同群体之间，如果某一群体感觉他们的福利增长不如其他群体，可能会产生羡慕和不公平的感觉，引发社会紧张。

而养老金的统一调整，可能在实际操作当中面临众多挑战不同的退休群体的具体情况和需求可能会有所不同，统一的政策可能难以满足所有群体的需求，从而导致执行上的困难和效果上的差异性较大。

综上所述，这种养老金调整方式引起，可能会引发我国重度的不公平感和激烈机制的削弱，可持续性的问题以及实施的复杂性，使得他们在现实生活当中执行起来，可能面临更多挑战，从而显得不太现实，所以说企业退休人员养老金上涨5%和失业退休人员养老金上涨1%的这种说法明显是不合理的，大家千万不要信服。