第一个问题：发生劳动争议应至何地劳动仲裁申请劳动仲裁？

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

第二个问题，劳动仲裁需要什么手续？

有效身份证件（居民身份证或居民户口簿）以及居住地住址、就业（劳动合同、打卡记录、工作证）等证明材料，申请人在劳动争议调解部门填写劳动人事争议仲裁申请书、其他相关证据等。

第三个问题，发生劳动争议怎么申请仲裁？

1、申请劳动人事争议仲裁需提供的基本材料：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁申请书应当载明下列事项：

　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

　(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

　3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

第四个问题，申请劳动仲裁的时效是多久？

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

第五个问题，劳动仲裁结案时间是否有规定？

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2、有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

1）.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

2）.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

3）.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

4）.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

5）.中止审理期间不计入仲裁期限内；

6）.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

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