公务员制度是我国公共管理领域的重要组成部分，而近年来关于公务员是否应该执行新制度的议论也越来越多。其中之一便是，是否应该让公务员无论是否有工作动力，都必须上班？本文将从多个角度探讨这一问题，并且为我们带来一些深刻的思考。

我们来分析为什么会出现两类公务员不能离职的现象。公务员制度的初衷是为了保障政府机构正常运转，保证公众利益的最大化。然而，由于一些历史原因和现实需求，现行的公务员制度对于公务员本身来说，相对稳定且待遇颇高，这也就导致了一些问题的出现。一些公务员不再对自己的工作充满热情，在岗位上消极怠工甚至腐败。因此，为了加强公务员的责任感和工作动力，不少人认为应该采取一些措施，如实施新制度。

然而，我们不能否认的是，公务员具有一定的特殊性。他们的工作性质决定了他们所承担的责任和压力不同于一般企事业单位的员工。在公务员的工作中，实现公众利益最大化是重中之重，而不同的岗位所需的工作动力也有所不同。举个例子来说，执法部门的公务员必须时刻保持高度的警惕性和敬业精神，以应对各种突发事件；而一些管理岗位的公务员则需要具备较强的执行力和管理能力。因此，如果将它们统一视为一类，简单地强调工作动力的要求，可能会对公务员队伍造成不利影响。

如果公务员都必须上班，不想干也得坚守岗位，也可能产生某种程度的负面影响。一方面，工作不积极主动的公务员可能会对工作质量产生负面影响，降低了政府机构的效率和公信力。另一方面，由于公务员的工作性质特殊，虽然他们不能随意离职，但是适当的休假和调整也是必要的，以保持员工的身心健康和工作热情。如果完全放弃了公务员的离职权，将对公务员的个人权益造成严重削弱，也将影响到他们履行职责和保持工作激情的能力。

尽管如此，我们不能因为这些问题而忽视公务员执行新制度的重要性。公务员作为政府的代表，应该始终保持高度的责任感和工作动力。可以通过建立健全的考核制度，推动公务员绩效评估和激励机制的完善。例如，将工作表现与晋升、薪酬挂钩，激发公务员的工作动力和积极性。同时，也应该加强对公务员的培训和职业发展，提高他们的专业素养和执行能力，以适应社会发展的需求。

综上所述，在公务员执行新制度的问题上，我们需要有一个辩证的态度。公务员作为政府的重要组成部分，应当具备一定的工作动力和责任感。但是，我们也要充分考虑到公务员工作的特殊性，不能一概而论。在推进新制度的同时，应该建立科学合理的考核体系和鼓励机制，并为公务员提供更好的职业发展和资源支持。只有这样，才能够既保障公共事务的正常运转，又满足公务员个人的合理需求。

不过，我们也不可忽视，公务员制度存在的问题不能简单地通过推行新制度来解决。公务员的责任感和工作动力是一种内在的品质，是需要引导和培养的。只有通过深入剖析问题的原因，注重培养公务员的职业道德观念和服务意识，提高公务员的素质能力，才能够真正解决公务员执行新制度中的种种难题。这也是我们需要思考的问题之一，如何在人力资源管理方面进行创新，为更好地执行新制度提供坚实的基础。

在时代变迁和社会需求不断发展的背景下，改革和完善公务员制度势在必行。尽管面临着诸多艰难和挑战，但我们有理由相信，在各方共同努力下，公务员制度可以焕发出新的活力，持续为社会的发展和进步做出更加宝贵的贡献。