在市场经济的大潮中，企业面临的风险无处不在，破产成为了一些企业无法回避的终点。然而，当企业宣告破产时，最为脆弱的群体往往是那些辛勤工作的普通员工，他们的工资待遇成为亟待解决的问题。那么，如果企业破产了，企业欠工人的工资应该找谁要呢？
首先，我们需要明确的是，企业破产并不意味着工人的工资就此蒸发。根据相关法律规定，企业破产时，工人的工资具有优先受偿权。这意味着在企业资产清算过程中，工人的工资应当被优先支付。
在实际操作中，工人首先应该联系企业的管理层或破产管理人，了解企业的财务状况和破产程序的进展。如果企业已经设立了破产管理团队，工人可以通过该团队了解信息，并提出工资索赔。
如果企业未能自行解决欠薪问题，工人可以向法院提起诉讼，请求法院判定企业支付拖欠的工资。在此过程中，工人可能需要提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明企业确实存在拖欠工资的行为。
此外，工人还可以向当地的劳动监察大队或者工会组织寻求帮助。这些机构通常有专业的法律团队，可以为工人提供法律咨询和援助。在一些情况下，工会甚至可以直接介入，协助工人与企业协商解决欠薪问题。
