随着“996”“007”工作模式越发普遍，越来越多的劳动者没有时间去处理个人的感情生活。在繁忙的工作中，学历背景相近，让很多劳动者容易在同事之间找到合适的恋情发展对象，即使公司的相关管理制度内明确约定禁止。
那么，关于办公室禁止恋情的规定是否有效力呢？
虽然《劳动合同法》《劳动法》赋予了用人单位自主管理权，但现行法律法规规定，特别是《宪法》的规定，婚恋自由是公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉和破坏。因此，从法律层面来看，用人单位制定的禁止办公室恋爱的规章制度是违反法律强制性规定，当然无效的。
因此，即便劳动者违反了用人单位有关规定，与同事在办公室(用人单位内部)展开恋情，用人单位也不能仅仅依此辞退劳动者，否则用人单位将直接面临辞退劳动者的违法性解除赔偿法律风险。当然，这不意味着劳动者在工作时间内，能像日常居家一样，展开情侣之间交流、沟通。在工作时间和场所内还是需要保持专业形象和行为举止等。
所以，从法理角度来说，用人单位约定禁止在内部开展办公室恋情的约定是无效的，用人单位也不能仅仅依此来辞退劳动者，否则需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
