备受关注的养老金补发工作已经开始了，根据估计发布的数据显示，目前已经有24个省份公布了调整细节，不过关于养老金的补发，宁夏、天津等地已经赶在这几天发放完成了，这也就预示着养老金的发放陆续开始了，其他省份也会紧随其后陆续完成补发。

每年养老金的补发都牵动着很多人的心，虽说每个月都补发金额并不高，但是一年下来也有上千元的费用，还有最重要一点就是，按照我国眼下这样的发展趋势，明年养老金的调整上涨的趋势也是必然现象。

尤其是此次天津、宁夏地区公布了调整方案以后，赢得了很多地区退休职工点赞，即便如此还是有人会因此不开心，那么什么人会不开心呢？下面就针对这个问题来给大家简单的介绍一下，看看有没有你。

一、养老金高、工龄长的退休职工，开心不起来

养老金的调整是根据定额调整、挂钩调整、倾斜调整三种方式组成，而此次调整中挂钩调整是最为特殊的，其中有两点值得关注：

1、 要根据缴纳年限、工作年限、基本养老金水平其中的某一点相挂钩进行调整；

2、 进一步强化激励，适当加大股沟倾斜的调整水平；

由以上这两点可以看出来什么呢？挂钩调整将会在养老金中的占比会更高一些，并且按照已经在发布消息的地区来看，起码上调比例在0.1%以上，实际上根据已经公布的地区来看，尤其是宁夏地区，今年倾斜调整却有了明显的下调。

虽说调整的比例并不明显，但是对于那些缴费时间长、比例高的老年人来说并不是一个很好的消息，长此以往的话这样的退休人员就没有任何的优势存在了，同时也有人开始怀疑养老金“多缴多得”这个原理。

二、养老金低、工龄短的退休人员，开心不起来

这个就涉及到了定额调整的问题，关于定额调整的定义就相对简单了，每个地区基础养老金的标准是统一的，按照这样的方式来计算的话，每个人上调的养老金标准是相同的，这就与养老金的高低就没有任何关系了。

关于定额调整问题，其实有很多人存在意义的，不过大家心里也都明白，即便是生活在城镇地区的职工，养老金的差距还是很明显的，曾经也有专家提出要缩小差距，可实际上通过每年养老金的调整来缩小这样的差距很难。

“多缴多得”原则是建立在缴纳时间、比例上的差异体现，换个角度来说，工作的企业不同、年代不同、缴纳的比例差异也很明显，并且在早期很多企业为了减少开支不给职工缴纳养老保险比较常见，强制企业缴纳养老保险也是近几年国家出台的相关规定。

说到最后

养老金的补发今年已经开始了，各个地区已经在开始调集资金，即便是现在还没有发放，也会赶在下个月养老金发放的时候一同补发到账，其实很多人都知道，关于养老金的补发问题最终也只是时间问题。

去年养老金的调整比例为4%，而今年则是3.8%，两者的差别其实并不大，具体的调整差额也不会太高，所以说根据去年的情况就可以看出今年的调整比例上下浮动其实并不高。