行业内幕，15号以后发工资的工作最好绕到的。
假设你是老板，你给员工20号发工资，那么你给他发的是上个月一号到30号的工资，就足足压了员工20天的工资没有发。如果说小公司我手上有你20天的工资，闹掰了，你先掂量掂量这20天的工资想不想要了？
稍微大一点的工资，这么多员工20天的工资就是一笔庞大的现金流，你这20天的工资就是用来付房租、水电，给客户回款了，供应商开心了，公司管了这么多员工，20天的工资足以拿去当作本金到某个工具里面赚一转，说不定你的一个月工资就被我转出来了。入职之前你一定要问清楚这几个问题，免得被坑了之后想走也走不掉。薪资构成是底薪加绩效加提成吗？是13薪还是14薪？绩效奖金的考核和发放是按照月度还是季度是全额发放的还是按照一定的比例，具体的考核标准现在有制定吗？
如果说他给你含糊其辞说到时候再看，那基本上也就是拿不到这个绩效了。五险一金缴纳的基数和比例，这也是一个非常重要的问题。还有就是试用期的工资，如果你听到他说转正之后再给你定薪，赶快跑工资，现在都不会直接跟你说加班，但是他会说工作强度比较大，工资发放日期15号之前发的就是可以的，发到15号之后，甚至20号下发的，基本上公司的现金状况不是很好。
