在职场中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中之一就是公司口头辞退。这种情况下，你的第一反应是什么？是立即申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金吗？然而，这样的行为可能会导致你输了官司，还丢了工作。为什么呢？因为口头辞退，大多数劳动者都没保留好证据。劳动仲裁时，要举证证明公司辞退的事实，如果举证不能，就要承担不利后果！而且，贸然不去公司上班，正好中了公司的圈套。很多公司会以旷工为由合法辞退员工。所以，面对公司口头辞退，劳动者应该怎么做呢？
首先，你应该接着上班，正常打卡。同时，你也可以通过录音、录像等方式固定证据。这些证据将在你申请劳动仲裁时起到关键的作用。
其次，你应该要求公司出具书面的辞退通知书。这是因为，口头辞退在法律上很难作为有效的证据。只有公司出具的书面辞退通知书，才能作为你申请劳动仲裁的依据。
然后，如果公司取消你的岗位又不安排新岗位，你还是要去公司打卡。只有你在公司正常工作，才能证明你并未被辞退。同时，你也可以通过录音、录像等方式固定证据。这些证据将在你申请劳动仲裁时起到关键的作用。
最后，如果公司不让进，就录音录像固定证据！同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护自己的权益。
总的来说，面对公司口头辞退，你应该保持冷静，不要轻易做出冲动的行为。你应该接着上班，正常打卡，录音录像固定证据，要求公司出具书面的辞退通知书。只有这样做，你才能在申请劳动仲裁时有足够的证据支持自己的立场。同时，你也应该学会保护自己的权益，不要轻易放弃。
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