你见过拖欠工资不发还理直气壮的老板是怎样的？看完网友说的自己老板，简直让人无法想象。

网友说，自己已经有半年没有领到工资了，于是找老板商量能不能解决一点儿。

没想到，老板竟然理直气壮地回复说“瞧你这点格局，动不动就谈工资”。

网友听完，也是气炸看，直接怒怼老板“那行，麻烦你把公司50%的股份转给我”。

顿时，老板说不出任何话了。

这位网友的遭遇让人看后不免义愤填膺，一个老板连员工的基本工资都发不出来，还扬言员工没格局，只知道谈工资，这简直是荒谬至极。

根据劳动法规定，企业必须按月支付劳动者工资，不支付劳动者工资的，应当支付加倍工资报酬。如果企业拖欠劳动者工资的，劳动者有权解除劳动合同。

法律明晃晃地摆在那，依然有很多老板视而不见，甚至还还理直气壮地批评员工，简直是匪夷所思。

但这在现实中也并非个案，网友张某在一家私企工作，老板经常以公司业绩不好为由拖欠员工工资。

有次，张某主动找老板商谈解决工资问题，没想到老板竟然翻脸不认人，把张某辞退了。

再比如，网友李某在一家外企工作，公司每月按时发放工资，但是总有各种名目扣掉员工30%的工资。

李某找领导反映此事时，领导还说“你们都太在意钱了，注意提升自己的价值观吧”。

老板拖欠工资的情况并不鲜见，作为员工一定要注意维护自身合法权益。

如果遇到无良老板，员工一定做好以下几点，才能保护自己的权益。

第一、及时与老板或相应部门反映工资问题，理性沟通。

一旦发现老板长期拖欠工资，作为员工不要害怕，你要及时地与老板本人或者公司人力资源部门反映此事。

在反映时，要用理性、平和的态度表述自己的诉求，希望老板或公司尽快解决工资问题。

同时，也要表示作为企业的一份子，自己愿意为公司的发展贡献力量，但基本的劳动权益也需要得到尊重。

如果理性沟通无效，则需要采取进一步的维权措施。

第二、按照法律程序维护自身权益，积极争取应得的工资。

如果与老板和公司沟通无果，可以按照法律程序要求公司支付拖欠的工资。

比如，可以先向当地人社部门进行投诉，要求其出面协调解决工资问题；也可以向法院提起劳动争议仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

在此过程中，一定要保留好工资支付延迟或拖欠的证据。

如果公司拖欠的人员比较多，也可以考虑组织员工集体行动，以加大争取应有工资的力度。

第三、寻求新的就业机会，谨慎选择可靠的公司。

在反映无果的情况下，也要心平气和地为自己寻找新的工作。

可以在维权的同时，就开始投递简历，面试新工作。

选择新的公司时，一定要谨慎，尽可能选择规模较大、有良好社会声誉的公司，减少工资拖欠的风险。

也可以多与业内人士交流，了解某家公司的实际情况，再做决定。

总之，面对老板拖欠工资的情况，员工需要理性看待。既要耐心与老板沟通，又要注意维护自身权益。

同时，也要积极作为，为自己的职业发展重新规划。

只有这样，才能在困境中奋力前行，重获发展机遇。