临时工工资应该按照以下步骤发放：
首先，需要确认临时工的工作量和工资标准。这可以通过与雇主协商或通过合同明确规定。在确定工资标准时，应该考虑到临时工的工作性质、工作时长、技能水平等因素。
其次，在发放工资时，需要将工资与合同或协议中约定的支付方式进行核对。通常，临时工的工资可以通过现金、银行转账或电子支付等方式进行发放。
接下来，需要按照合同或协议中约定的时间和周期进行工资发放。一般情况下，临时工的工资发放周期为每周或每月一次。在发放工资时，需要确保工资数额正确无误，并且不会出现漏发或少发的情况。
最后，需要将工资发放的相关信息记录在案，并妥善保管相关文件和记录。这些信息包括临时工的姓名、联系方式、工作时间、工资标准、支付方式以及支付时间等。
在处理临时工工资发放时，需要注意以下几点：
首先，需要遵守相关法律法规和规定，确保工资发放的合法性和合规性。其次，需要与临时工保持良好的沟通和联系，及时解决工资发放过程中出现的问题和纠纷。最后，需要注重细节和服务质量，提高员工满意度和工作积极性。
总之，临时工工资发放需要按照合同或协议中约定的标准和方式进行，并遵守相关法律法规和规定。同时，雇主也需要与临时工保持良好的沟通和联系，及时解决问题和纠纷，提高员工满意度和工作积极性。
