劳动法隔离期间工资怎么发？

新型冠状病毒疫情防控期间，许多企业为了减少人员流动，降低感染风险，不得不采取临时停工、居家办公等措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当按照国家有关规定向劳动者支付工资，以保障其合法权益。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致停工、停产的，应当在停工、停产的期间向劳动者支付工资。具体规定如下：

1.企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

2.企业停工、停产超过一个工资支付周期的，应当与劳动者协商确定工资支付标准。协商不成的，由劳动者与企业解除劳动关系，并按照相关规定办理失业手续。

3.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

4.企业经与工会或者全体劳动者协商一致，可以安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动。

5.企业经与工会或者全体劳动者协商一致，可以安排劳动者在家休息或者灵活办公。劳动者在休息或者灵活办公期间的工资按照劳动合同约定的标准支付。

6.企业对未返岗劳动者应通过电话、短信等方式与员工保持联系，摸清员工实际生活状况，可视情采取灵活安排工作、发放待岗生活费等方式稳定员工就业岗位，尽量不裁员或者少裁员。

企业不得违反国家规定解除劳动合同。企业在疫情防控期间应当按照国家有关规定向劳动者支付工资，保障其合法权益。企业应当与劳动者协商确定工资支付标准，尽量不裁员或者少裁员，保持就业岗位的稳定。同时，企业应当与工会或者全体劳动者协商一致，灵活安排工作、发放待岗生活费等方式稳定员工就业岗位。

根据《传染病防治法》的规定，在隔离期间，需要支付员工的工资待遇。因此，如果员工因为患传染病而需要隔离，用人单位应当按照正常的工作标准支付其工资待遇。如果员工因工作感染了传染病，需要按照国家规定接受治疗和隔离，在此期间，用人单位应当按照国家规定的病假工资标准支付员工的工资。隔离期间工资发放按照劳动合同约定周期发放。

需要注意的是，如果员工因违反规定或者自身原因导致感染，用人单位有权依法解除劳动合同，但应当按照国家规定支付经济补偿金。