公司或将面临裁员，如遇此情况，应该如何妥善处理？

你所在的公司可能要面临裁员的问题，如果你被裁员了该怎么办呢？其实这个问题在近几年是很常见的，如果公司真的要辞退你，那么你还真的要去求求公司，但是你也改变不了这个事实，我们现在考虑的是你自己以后的路该怎么走，而在被裁员之前应该是拿到你自己应得的经济补偿方案，然后就可以了，在这种情况下这是对于个人来说最好的选择。

因为有的企业裁员主要还是由于管理不善造成的，或者说转型的企业不再做这个行业，不再做这个业务，即整块业务全部把它砍掉，那么相应的员工就不需要了，所以它不留也是没用的，有的员工它可以和转型，因为它是参与管理的，即使是管理另外一个A模块可能也是胜任的，但是有的工人是不适应的。有的员工因为是搞技术的，所以不能适应转型，不能适应公司的业务需要。在这种情况下，可能会出现裁员。

当然，裁员有部分裁员和全部裁员之分，全部裁员意味着公司直接面临破产倒闭的意向，如果是这样的话，那么求公司也就没有意义了。现在重要的是如何增加经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，至少要按照上一年以来 12 个月的平均工资给予补偿，每工作一年至少要享受一个月工资的补偿，以此类推。不过，在许多公司，补偿金通常是 n+1 的，也就是说，除了正常的补偿金外，还可能额外给你一个月的补偿金，这样更好。

或者像一些比较好的公司，甚至是按照双n的水平来支付，也就是2n的水平。这种情况的话比较好，但是每个公司的实际情况是不一样的，最起码你要拿到劳动合同法规定的一个最低门槛，按照你一年的平均工资来给予相应的补偿，比如说你差不多一年以来的月工资是8000元，原来是你工作了10年的时间，那么按理说，你最起码要拿到8万元的经济补偿金。因此，在拿到经济补偿金后，应该尽快寻找新的工作，这才是我们接下来应该考虑的方式。

当然，社保要第一时间转移，因为时间长了，如果你的工作单位不存在了，那么想转移社保就会变得非常困难，因为连社保经办人都可能不存在了，如果短时间内找不到新的工作单位，那也没有关系，可以暂时转移自己的养老保险，包括医疗保险，成为灵活就业形式参保。住房公积金有的地区可以全额提取，有的地区只能转移，所以也可以转移提取，没有任何问题。

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