有人说“考研的尽头是考公。”然而有人在事业单位的考试中，就已经走到了尽头。

近期，有媒体报道重庆事业单位考试中，几位分数“断崖式”领先的考生因作弊被取消了成绩，且考生的信息已经被移送至公安部门。此次涉及作弊的考试为丰都县事业单位招聘联考，满分150分，竟然有4人得分超140。

如此高分让历年考编的人们汗颜，有多名网友对此成绩表示质疑，丰都县职测成绩遥遥领先其它区县，大家猜测是否有作弊行为。

对于网友的质疑，7月17日、18日，“重庆人社”官方微博账号两次在质疑网友发布的微博下评论称，“不会让大家失望，很多人正在为此努力工作。”“查处有个过程，静候小编信息，一个也逃不掉。”7月28日，“重庆人社”再次评论称“作弊的人被抓了”。

重庆人社同时还回复“丰都查处很给力的”“是团队作案”“技术先进，手法老套”。在丰都县8月3日的公示中，一共有8名考生被取消了成绩，除了7名130分以上，还有一名职测分数27分、综应分数40分、总分67分的考生也被取消成绩。

综合信息来看，他们的作弊手法就是，一人带出考题信息，然后在外面找答案，再将答案发回考场。手法老套确很有效，至于用到什么高科技，恐怕除了作弊者，就只有公安机关知道了。

然而，我们也需要反思，为什么这么多考生会选择作弊？在当前就业竞争的激烈和就业压力的巨大的情况下，大家打破头的往体制内挤。在无法得知这样的考试是否公平的前提下，一些考生可能会选择走“捷径”，通过作弊来获取高分，以期获得更好的就业机会。

对于这几位考生来说，这辈子考编已经走到了尽头，法律可能会让他们端两年铁饭碗。但对于更多的人来说，这样的现象是不是个例，以前有没有这样的情况发生？

这样的手法简单有效，可复制经验实在太容易，谁也不能保证除了这次曝光的，是否有更多的类似案件？也许一次不公平的考试，就改变许多人的人生轨迹。

应该指出的是，选拔制度越来越完善，像作弊这种破坏公平的情况越来越少。但一些地方的打招呼，走后门仍未杜绝，甚至还有内定的情况发生。这些破坏规则的行为，无疑是他们选择作弊的缘由之一。

希望我们的考编考公能更加公开透明些，对于作弊行为坚决打击，对于其它破坏规则行为有绝不能手软。为考生创造更公平的选拔机会，同时在选拔形式多元化一些，让考编少一些作弊发生，让类似情况只限于丰都吧。