一般用人单位为了考核劳动者，都是会约定几个月的试用期的。可能有的劳动者干了一段时间以后，觉得这份工作并不适合，可能会辞职走人。那么，如果劳动者试用期未满辞职不干是否有工资?
网友咨询：
没过试用期离职能拿工资吗
律师解答：
1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师补充：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
刘志勇律师简介
刘志勇，专职执业律师，执业时间已逾十年，具有丰富的律师执业经验。主要擅长各类合同、债权债务、交通事故、人身损害、劳动工伤、离婚纠纷等民商事法律领域。为多家企业提供法律顾问服务，已办理各类案件数百件，赢得了众多当事人的信任和好评。
