2023年已经进入第三季度，2024年将至，网上对于延迟退休实施的热议也不断升温，这里主要是因为2021年的时候，人社部印发了十四五规划中，提及了延迟退休，要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，由于是在5年规划中的一项要求，那么，也难免有人会觉得，2021年~2025年内延迟退休会实施。

如今已经到了5年规划过半的时候，有考虑到疫情对经济和收入的影响，以及现在经济下行，结婚率生育率走低等的现实压力，大家将延迟退休实施的可能性预期放在5年规划的最后一年，如果真的在2025年落地实施延迟退休，对于哪些人影响是最大的呢？

我觉得是以下这4类人，你赞同吗？

第一，在现行法定退休年龄到达前缴费不能满足15年的人

延迟退休的目的，很明显，就是因为老龄化率不断提高，劳动力减少，导致养老基金一边发放每年还得上涨，压力加重，将一部分人的退休时间延后，每年养老金发放的数额减少，就能给国家经济压力上缓解一些。

但光是延迟退休时间，最后这些人退休后，钱还得发，还得涨，因此，按照十四五规划的要求中，还提到了探索延长养老保险缴费最低年限，那么以后可能最低缴费时间不是15年，而是20年，25年。

对于当前参保晚、被企业断缴无法补缴、企业不交社保等的人，到现行的法定退休年龄都无法交足15年，更别提延迟退休后，缴费最低年限提高，他们将更难领到养老金了。

第二，管理层、技术岗位在职人员

对于工作本身偏向级别高的职位，高层次脑力技术工作性质的在职人员，他们薪酬高，发展平台大，早退休，对他们以及对整个行业领域均是损失，延迟退休，这部分人能在岗位继续发光发热，还能继续享受高福利薪酬待遇，是双赢结果。

第三，高龄老人

这里指的不是达到法定退休年龄，五六十岁的人，而是七八十岁、八九十岁以及百岁老人这部分群体，对他们进行赡养的人就是现在快达到法定退休年龄的人，一旦实施延迟退休，这部分人退不下，而高龄老人很多失去或半失去自理能力，子女又没退休，身边没人长期照顾，生活就是个难题。

只能求助于家政、进养老院，一方面，外人照顾这些老人，不能保证像家属互相之间有亲情纽带，有耐心，另一方，相比自己家人照顾，聘用专业人员，一般普通收入家庭，根本支付不起。

第四，大龄私企职工

延迟退休，前提是企业能继续给职工参保缴费，而一般私企，中小微企业本身收益少，更喜欢聘用年轻人提高工作效率，增加利润，大龄人员，本身都不一定能熬到现行的法定退休年龄，安心退休。

继续延长参保缴费时间，不少小企业如果不愿意继续给大龄职工缴费，很多人可能面临的就是提前被清退出企业，又没有达到领取养老金的年龄，还失去工资收入，只能花存款拮据度日了。

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