现实职场中的年龄歧视问题

近年来，随着延迟退休政策的落地，年龄歧视问题在职场中日益凸显。无论是大学生还是中年职场人士，都面临着被用人单位裁员的风险。尤其是35岁以上的人员，不在体制内工作的话，往往会面临再就业困难。这也导致了公务员、事业编制和国企的招聘考试热度不断攀升，许多学生甚至选择在35岁之前考编，以求稳妥就业。而女性研究生在找工作时更是面临着种种困难，不仅要面对就业歧视，还需要应对结婚生子的顾虑。这种年龄歧视现象不仅对个人发展造成了困扰，也对整个社会造成了一定的负面影响。

39岁硕士研究生的就业困境

近日的一则新闻引起了广泛关注，武汉一位39岁的硕士研究生在网上吐槽自己找工作屡屡碰壁的经历。他申请了几家银行的职位，但都被拒绝了。他自己认为是因为年龄超过了35岁，才被拒绝的。他觉得自己拥有高学历和相关工作经验，为何还是无法得到一个工作机会。

然而，根据用人单位的解释，他们拒绝录用与年龄无关，而是他没有通过综合评定，可能是与岗位匹配度不够高，所以没通过面试。用人单位可能出于自身利益的考虑，在面对形形色色的求职者时，更倾向于选择更年轻且有更高培养潜力的人。尽管被用人单位的解释含蓄，但其背后也反映出就业竞争的激烈程度。

提升学历非保障就业的关键

很多人在面对就业困境时，会选择提升自己的学历，以期望能增加竞争力。然而，事实证明，提升学历并不是解决就业问题的关键。虽然在教育普及之前，中专生和大学生都能轻松找到工作，但随着知识的普及和学生眼界的提高，却使得求职者更容易被用人单位嫌弃。这其中不仅有科技进步所带来的工业革命，还有人工智能的发展，岗位需求进一步减少，劳动力市场也进入老龄化阶段。这种情况下，用人单位会更加挑剔求职者，从而导致就业竞争更加激烈，并加剧了内卷现象的发生。

改善就业环境是关键所在

在解决就业问题时，单纯地提升学历并不能解决根本问题。我们需要共同努力，为不同年龄段的求职者提供公平的就业机会和就业保障，消除就业歧视，以缓解教育焦虑和生育率低迷的问题。此外，还需要政府、企业和教育机构等各方共同合作，积极推动就业环境的改善，为年龄大了的求职者提供更多机会和支持。只有这样，才能实现全社会的可持续发展。

总结与个人观点

综上所述，39岁硕士研究生找工作屡屡碰壁的现象凸显了职场中的年龄歧视问题。仅仅通过提高学历或考编，并不能真正解决就业问题。改善就业环境、消除就业歧视，才是根本之计。同时，求职者也需要放下学历包袱，培养更全面的职业素养和技能，提高自身竞争力。只有这样，才能实现个人的职业发展和社会的持续进步。希望我们的职场能更加公开、公平、公正，为每一个求职者创造更多机会和可能。