问170：你好，未毕业大学生寒假在工厂被内荐为正式员工，必须要交社保吗？
答：未毕业大学生在寒假期间在工厂被内荐为正式员工时，是否需要缴纳社保取决于具体情况。如果未毕业大学生与工厂签订了劳动合同，工厂就有义务为员工缴纳社保；如果大学生与企业之间的关系属于实习关系，而不是劳动关系，不缴纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
具体到个案，如果你是寒假在工厂被内荐为正式员工，而且是即将毕业的大学生，虽然是以实习的身份进来的，但此时，你可以成为劳动法的主体，用人单位可以按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。如果你不是大四实习的大学生，你只是在校生，则你不具备法律法规规定的主体资格，因此你与企业之间的关系属于实习关系，虽然在工厂被内荐为正式员工，但不是劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，也不缴纳社会保险。在实习期间，学生不记录考勤、不承担企业的劳动定额。
因此，针对你的情况，如果签订了劳动合同并且符合相关法律法规的规定，那么就需要缴纳社保；如果仍然是在校生的身份并且与工厂之间属于实习关系，那么就不需要缴纳社保。
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