![某国企设计院发文:女性50岁以上退休,有老人小孩的休长假没工资 某国企设计院发文:女性50岁以上退休,有老人小孩的休长假没工资](/upload/images/zhiChang/2024-01/54/6644301e52316be69e256dea7e14027c.jpg)
2024年新年伊始,许多行业仍在全面低迷,房地产行业依然处于停滞不前的状态。
在这样的环境下,河南建设科学研究院(以下简称“河南建科院”)敢于直面困难,公开宣布裁员计划,引起了广泛关注。
![某国企设计院发文:女性50岁以上退休,有老人小孩的休长假没工资 某国企设计院发文:女性50岁以上退休,有老人小孩的休长假没工资](/upload/images/zhiChang/2024-01/49/1abf3d592dca4d34df1c4615a7d5bec0.jpg)
![某国企设计院发文:女性50岁以上退休,有老人小孩的休长假没工资 某国企设计院发文:女性50岁以上退休,有老人小孩的休长假没工资](/upload/images/zhiChang/2024-01/98/b26e34155d63e5418965e871f501d5ca.jpg)
据悉,河南建科院董事会集体决定进行裁员,这个决定并非由具体某位领导拍板,而是公司集体的决策结果。
这一点十分值得肯定,因为这种集体决策可以避免针对个别领导的指责。大家不应责怪具体哪位领导,而是理解这是公司在当前形势下做出的抉择,需要全员共同去执行。
公司在公开裁员的同时,也明确了困难的具体原因:建筑业的萧条导致公司业务减少,而公司内部人数过多。
尽管公司领导层曾努力开拓业务,但面对大环境的困难,裁员成为不得不采取的措施。
关于如何选择裁员对象,公司给出了几个方向:首先是超过年龄上限的女员工会被要求回家养老;
其次,打卡考勤存在问题或工作能力不足的员工也将面临压力,问题将被放大并进行相应处理;
此外,部门业务不佳但人员较多的,将直接裁掉部分员工;
最后,家庭有老人或孩子,无法专注工作的员工将被要求回家,停发工资但继续享受社保待遇。
这一点甚至比房企对待裁员对象更为严厉,因为正是在照顾家人的时候,他们面临失去工作的威胁。
河南建科院作为国有企业,敢于公开宣布裁员计划,以及对具体裁员措施的细化,确实令人惊讶。
铁饭碗的概念在当下似乎已不复存在,它随时都可能变成烂饭碗。
这则消息已经迅速传播到其他行业,不仅限于建筑和地产行业,甚至股市群体也在关注此事。
房地产行业长期低迷的情况已深深影响到上下游行业。
一开始,许多民营建筑企业无法支付工资,接着发生了债务危机,紧随其后的是去年许多央企也爆出欠薪和裁员事件。
而如今,民营建筑设计院也开始大规模裁员和拖欠薪酬,而国有设计院则在2023年面临相同命运。
2024年的开局非常艰难,房地产销售依然低迷,迟迟未见复苏的迹象。上下游公司似乎陷入了泥潭,艰难度日。
面对这样艰难的开局,没有太多好消息可传达。
虽然河南建科院的裁员决定令人震惊,但也明确了当前建筑行业所面临的严峻挑战。
该决策或许并不违规,但至少直接公开裁员的做法比那些偷偷优化、不敢公之于众的房企更值得赞赏。
我们希望河南建科院能够克服困难,找到新的发展机遇,实现企业持续稳定发展。