近年来，高校毕业生的就业问题日益突出，引起了社会各界的广泛关注。然而，有些高校为了提高自己的知名度和竞争力，却采用欺骗、隐瞒的手段，伪造出虚假的就业数据。这种行为不仅违背了社会公平原则，也误导了学生和家长，对社会造成了不良影响。
最近，《中国青年报》报道了一些高校和单位以虚假的名义举办“封顶招聘”的现象。这些高校和单位事先与学生签订了雇佣合同，但实际上并没有为学生提供真正的工作岗位。这样做既蒙蔽了毕业生的眼睛，也掩盖了毕业生就业率的真实情况。
高校毕业生就业数据造假问题严重损害了学生和家长的利益。考生在选择院校时，往往会参考该院校的就业情况。而虚假的就业数据会让他们对学校的实际状况产生错误的认知。许多人为了提高自己的就业成功率，而选择了那些声称有较高就业率的大学。但当他们毕业后，却发现自己找不到合适的工作，或者被雇主随意解雇。这种被欺骗的感受，不仅令人沮丧、气愤，也让人对学校和社会失去信任。
高校毕业生就业数据造假问题也对社会造成了负面影响。虚假的就业数据会给人一种就业形势还算不错的错觉，从而忽视了现实中存在的问题和困难。同时，高校在就业方面存在造假现象，也严重影响了高校的公信力和形象。高校作为人才培养的主要基地，如果在这方面失去了诚信和责任感，就会引发社会对高校办学质量和水平的怀疑和质疑。
针对目前我国高校毕业生就业数据造假现象，我们应该积极应对。首先，高校要建立一个公开、透明、规范的就业统计体系，以保证就业数据的真实、准确、有效。其次，要加强对高校毕业生就业数据造假现象的监督和惩戒，并对违规违纪的高校和个人予以严肃处理。同时，学生和家长也要增强自身的辨别能力和防范意识，多关注一些关于学校和社会的真实信息和资料，不要盲目追求那些虚假的数字和名次，而要选择一所真正适合自己的大学。
我们必须坚决抵制高校毕业生就业数据造假现象，维护社会公平正义，保护学生和家长的合法权益，促进高校事业的健康发展。我们不能容忍这种弄虚作假的行为，这是不道德的，也是非常危险的！
