毕业生总是向往稳定且多金的工作，铁饭碗自然变成了不二选择。特别是和私企相比，铁饭碗稳定，福利待遇好，家长说出去也觉得脸上有光，不用时刻担心会下岗。

越来越多的毕业生加入考公、考编大队，造成严重的竞争，导致一大部分考生最后沦为了陪跑人。

公务员上岸难度大，这是不争的事实，需要经过笔试、复试、政审和体检多个环节，稍不注意就会被淘汰。为了增加自己的上岸几率，部分学生和家长的想法一致，将希望寄托在考公机构中，希望能得到正规的指导，让自己少走一些弯路。

过来人提示所有备考生，一定要理智选择，不要盲从更不要被一些培训机构钻了空子，不排除个别考共培训机构美化岗位，等到上岗后后悔莫及。

过来人吐槽：有一铁饭碗被考公机构美化，离职率高达60%

考公上岸的难度不低于高考，一些自律性较差，缺乏自主学习能力的学生，无法正确备考，为了能成功上岸，将考公机构当成救命稻草。

原本目标是考上一个基层公务员就行，却被考公机构忽悠的报考了军队文职。军队文职算是一个新兴职业，虽然在部队工作，但是不用像军人一样训练，而且薪资水平很高。一般考公机构会这样美化军队文职，铁饭碗之首，社会地位高，月薪一万不是难事，还能解决户口。

考公机构还承诺军队文职报考门槛低，竞争也没有国考激烈，不少学生听信机构的话，花重金报名，希望自己能早日上岸。

小王就是其中的一员，听了机构的话报考军队文职，他努力备考，用起得比鸡早睡得比狗晚来形容最恰当不过了。

好在功夫不负有心人，成功上岸军队文职，成为同学羡慕的对象，只是好景不长，工作不满两年，小王就提出离职。

自然少不了质疑和批评，表示这么好的工作说放弃就放弃，实在是令人可惜，刚上岗月薪就达到9000元，让人可望不可即，迫于压力小王说出了自己辞职的原因，话糙理不糙。

军队文职到底有点多还是缺点多，学生要学会量体裁衣

小王表示军队文职并非体制内，既不是公务员也不是事业编，是介于两者之间的一个新型职业。

考公机构口中的军队文职十分稳定，但实际上他只是一个合同工，遇到体制改革，也不是没有被裁员的可能。并非个别岗位，而是所有岗位都是如此。

其次军队文职虽然月薪9000元不难，但是与之对应的较大工作量，和较长工作时间，轻松程度不如国企。

虽然明面不说是加班，但是一年能真正休息的时间不足一周。纯封闭式管理，让百分之九十的军队文职都得在部队工作，不得随时和亲人、朋友见面。忽略对家人和家庭的照顾。很多人受不了最后这一点，即使费了九牛二虎之力上岸，也不得不选择放弃。

但是我们不能以偏概全，说军队文职都是缺点没有优点，月薪9000元就是许多毕业无法达到的，稳定性高于其他私企，只要不犯原则性问题或者发生重大改革导致裁员，基本都能干到退休。

所以说，学生到底该不该选择军队文职，不能凭单一因素，比如考研机构强烈推荐，比如父母迫切希望又或者是自己随波逐流，看到身边人报考了自己也加入考研大军。

对于拥有军人梦，但是错过了考军校，大学生参军入伍可以报考军队文职。其次想要借助军队文职积攒工作经验，将来成为考公加分项，也可以选择。

总之，每个行业有每个行业的发光点，既有缺点也有优点，学生还是要权衡利弊后再做出一个正确的选择。

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