35岁的普通人找工作有多难你们知道吗？
作为一个35岁，没有什么拿得出手的专业技能，只能做平平常常工作的求职者来说，想找到一份心仪的工作太难了！
很多求职者找着找着，心态越来越差。
认为就业市场对年龄歧视太严重。
可是真的是这样吗？
据我观察，35岁以上的求职者主要有以下三类，最不好找工作的其实是最后一类。
第一类：管理人才
35岁+的管理型人才其实是最受欢迎的，符合很多公司的中层管理要求，我们公司在选择中层管理时首先考虑的就是30-38岁之间的男士。
说到这里可能有人会说性别歧视了，但是可以换位思考一下，
这个年龄段的女人是不是往往会在家庭中投入更多的精力？
这个年龄段的男士在工作中的投入和决策往往都会远胜过女士，当然不排除个别女强人，只是目前来说我还没有遇到。
第二类：技术人才
有些技术行业是吃资历的，年龄越大技术越精湛，也更被企业所青睐，35+的技术型人才已经在同行业岗位上工作多年，经验还是很丰富的，而且后期的可培养空间也很大。
所以很多有技术项目的企业还是很喜欢这个年龄段的有经验求职者的，排除个别半路出家转行、频繁跳槽的求职者，大部分35+的技术人才也是比较好找工作的。
第三类：基础岗位工作者
这类群体也是我们最常见到的普通人，身无一技之长，长期从事于可替代性较强的工作岗位上，在企业中默默无闻，
多一个不多，少一个不少，但是一旦失业再去找工作时，所有问题就都暴露出来了。
都知道我们80、90后人群最多，既然如此，这么多候选人，为什么一定选择你呢？再退一万步讲，还有那么多应届毕业生或者年龄小一些的候选人，他们的可塑性更高，而且薪酬要求也低，但是35+的候选人却都有一定的家庭负担，综合对比下，企业很大概率会选择年龄小一些的求职者。
看到这里，你明白了吧，其实35+真正不好找工作的只有最后一类求职者，你从事的岗位可替代性有多高，你面临失业后再就业的难度就有多大。
所以我们不管在什么岗位上，一定要不断地提升自己的能力，抱着提升自己的心态去工作，让自己有足够的优势去面对择业，也让自己有被企业选择的资本和谈薪的底气。
