退休政策定局，70后松口气，80、90后教师愁眉不展

随着国家经济的发展，中国的医疗水平有了很大的提高，中国人口的平均寿命也比以前有所增长，中国是世界上人口最多的国家，这也导致了中国人口老龄化问题逐渐加重。

而JCE严重老龄化问题，则会给国家财政养老金造成巨大的财政压力，人口老龄化问题严重带来的财政压力，造成不良影响，直接阻碍国家各行业的发展和经济的发展，导致国家经济逐渐衰退。

针对严重的人口老龄化问题所带来的后果，各级政府实施了相应的政策，开放了三孩政策和延迟退休政策，延迟退休政策主要是指根据工龄延长劳动者的退休时间。这一政策的实施可以缓解严重老龄化带来的养老金不足问题。

主管部门规定，在职人员的法定退休年龄为男性 60 岁、女性 50 岁和 55 岁，然后才能申请退休。延迟退休计划的实施意味着在职员工必须推迟五年才能申请退休。

推迟退休的政策对国家的金融部门和大多数工人来说都是一个好消息，因为它应对了金融部门和公务员养老金的压力，也应对了推迟工人退休的技术性以及个人获得的工资和福利的增加。

公务员和职业官员根据工龄和职称领取工资，根据国家政府规定，实行延迟改革的政策将于 2024 年逐步实施，并于 2028 年开始逐步实施。

据国家各级部门介绍，适用相关政策延迟退休已成定局，因为70后职工不受影响，可以按照正常退休年龄和退休政策领取个人养老金水平，以享受退休生活。

大部分在职人员延迟退休的相关政策已经敲定，可以提高职务工资和津贴补贴，逐步提高薪酬水平，各方面工作提高在职人员的积极性，薪酬与在职人员的平均消费水平和退休后的生活水平相关，为养老生活打下了坚实的基础。

根据国家政府的规定，为了落实延迟退休的相关政策，在职职工必须在工作期间缴纳社会保险基数，以满足退休基数 15 年的缴费年限，缴费时间越长，领取的养老金数额就越大。

在深圳、上海、北京、广东等经济发达地区，职工领取养老金的多少是根据职称和工龄来决定的，在当前就业竞争激烈的时代，各大用人单位更加注重应聘者的学历、大学生把所有的希望都寄托在职场内的体制内，如国家公务员和编制内的部分私营企业和小企业，以及他们的企业都面临着裁员和工资降低的风险，所以当代大学生必须提高个人素质才能选择就业体制。

延迟退休相关政策对于80后90后00后在职职工的影响，主要是这三代在职职工没有受到未达到现行退休年龄的影响，正处于努力工作阶段的80后90后在延迟退休相关政策的影响下，个人的工作年限需要逐步延长来谋求个人的报酬，在这方面的保障基础无法提高，无法保证在职人员的工作积极性。

考虑到职业病的风险，教师可以提前退休或按工龄退休，不同岗位的退休方案也不尽相同，因此，全国各级劳动者应理性看待国家颁布的一系列退休政策。

无论国家实施提前退休还是在工作年龄退休，我们的公民都必须对国家的财政有一定的信心。