退休政策确定，70后松口气，80、90后教师忧心忡忡

在今天的劳动力市场中，当前的老化问题已经成为了一个非常棘手的问题，它正在变得越来越深，这也导致了现在的大学毕业生的工作以及婴儿的生育率越来越低，这三个问题都已经成为了制约全国各个行业发展的重要因素。

在目前的劳动力市场中，为应对日益严峻的老龄化，从而为现代高校毕业生创造更多的工作机会，我国政府和人力资源部制定了推迟退休的有关政策，其执行的特别政策是推迟劳动者的退休年龄，按照人力资源部公布的规定，男60岁、女50岁，女干部55周岁延迟退休。随着养老保险制度的逐渐实施，男女职工将于65、55、60等达到退休年龄。

我国实行延迟退休有关的各项制度，一方面给那些工作比较清闲的工人提供了一个好的信息，使他们能够享受到更多的“双薪”待遇，同时也给那些罹有职业疾病的工人造成了巨大的隐患。

养老金制度出台，70后教师如释重负，80后教师忧虑重重

现在，随着国家和人社部出台的有关推迟退休的政策，推迟退休的政策已经成为必然，对大部分的员工而言，在工作的时候能够增加他们的薪资，在工作的时候能够按时缴纳社保基数，在工作的时候也能够按时缴纳社保基数，并且根据自己的职称和资历，给予比较高的工资，这样的做法能够很好的填补我们的养老金缺口，同时也能够激发企业的员工缴纳养老金的热情。目前，国家逐渐健全了五险一金制度，规定关键岗位的员工必须按期缴纳五险一金，其目的在于增加当地金融监管机构的收入，减轻现代老人的负担。

在目前的就业市场竞争日益加剧的情况下，公务员、事业单位、上市公司等企业在对员工进行选拔时，对求职者的学历尤为重视，而在目前的教育和教学方式中，如果毕业生的学历达不到要求，甚至都不需要投简历，在递交简历的过程中，就会被毫不留情地刷掉。

面对目前的就业状况，北京市中心及上海市中心都根据国家编制办公室有关负责人下达的有关文件，相继出台了相应的推迟退休制度。这项政策主要是面向70后的雇员，因为他们的年龄已过了退休的年纪，所以并没有给70后带来多大的冲击，但是对那些还在辛勤工作的80后和90后的在职人员，就会感到头痛了。

当前，教育主管部门和全国各级政府部门都要求人民教师在职从事一系列的教学工作，其中有5+2教学政策教师、轮岗制教师考核制度、暑期寄养服务家访制度等，这些都让人民教师的工作负担越来越重，人民教师的工作负担越来越重，人民教师的各项工作也越来越多，加上长时间在一线教学的人民教师，也逐渐落实了许多的工作任务，加上一直在一线教学的人民教师，由于工作的不断落实，加上长时间在一线教学的人民教师，由于工作的不断落实，加上长时间在一线教学的人民教师，由于其多项工作的逐步落实，导致咽喉炎、筋骨病等职业病的高发几率也随之增大，而当前，我国针对人民教师这样的工作岗位，将会有一个新的人民教师退休制度，实施灵活退休制度，让人民教师可以按照自身的健康情况和个人工作年龄来落实自己的退休计划。相关计划。