关于主张加班工资问题，首先我们要知道，节假日加班、双休日加班及延长工作时间加班统称加班，因此在提起仲裁的时候，即可按节假日/双休日及延长工作时间加班，写成一条诉求即可，避免遗漏。

那么如何正确的主张加班工资呢？通常在实践中，每个公司的考勤方式都是各有不同的，大概分为以下种类：纸质考勤卡、指纹打卡、面部识别打卡、门禁卡扫描打卡、微信群上班点到打卡、钉钉群手动打卡、公司主管笔录记录打卡、个人填写上班打卡、甚至还有一些小型企业不存在上班打卡的情况。

作为一名劳动者，在某种情况下，想要获取考勤记录是相当困难的。大多数企业，利用劳动者对法律意识的薄弱，基本上是不会把考勤给劳动者的，那么怎么去证实加班事实存在，又怎么去证实自己工作时间呢？根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，在劳动者自身无法取得考勤记录的情况下，是可以通过一审法院调查取证的。

那么，加班费主张时效是多久呢？根据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里我们要注意的是，加班工资的仲裁时效，是从解除劳动关系之日起，一年内提出，超过一年时效则不再受理！除非在这一年期间，提起过仲裁，又因特殊原因所致，立案受理后撤销了，那么即可以从撤销之日起计算时效。

一、至于加班工资能追索多久的问题。这就要看劳动者手中掌握了多少考勤证据，在劳动者无法获取考勤记录的情况下，法院是可以追索劳动者两年以内的加班工资，两年之前的加班工资则不受理。在劳动者能提供所有考勤记录的情况下，法院是会根据证据来审理加班工资的。

二、那么如何在劳动者自身无法提供考勤记录的时候主张加班工资呢？这就是问题的关键所在。依据《劳动人事争议仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，应当承担不利后果。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”从上述条款可知，主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。

（一）、这里提到举证责任问题，很多人就会问了，我拿不到考勤记录，没有办法去证明做了多少年，每天做了多少小时该怎么办？其实不用担心，只要是两年以内的考勤记录，写一份《调查取证申请书》邮寄给办案法官就可以了，注明需要调查取证的证据，把举证责任推给公司即可。然后在拿不到考勤记录的情况下，自己要保持良好习惯，约定工资多少，每个月做了多少天，每天做了几个小时，全部都记录在本子上。当公司拒绝提供考勤记录，就要承担举证不能的法律责任，相反，法官就会采纳你所提供的笔记。但是切记，这种取证，仅限于两年以内的！

二、在没有考勤记录的情况下，如何去举证存在加班呢？如果去推动法官认可并调查呢？这才是整篇文章的“核心关键所在。”

无论是新出社会的朋友，还是久经职场的朋友，都应该养成习惯，因为在现实生活中，用人单位掌握着用工主动权，很多证据采集不是那么容易的，为避免在发生纠纷的时候，手里没有证据，因此而手足无措，还不如养好一个良好习惯！在入职一家公司的时候，无论是电话应聘，简历应聘，当面面试，微信或信息沟通，始终会有一个过程，肯定会谈及工资和时间，以及奖金和休假问题。那么这样的情况下，就要适当性采取录音保存，文字收集，无论最后公司是持什么样的态度，有备无患，毕竟事后的事谁也说不清。还有就是入职以后，在微信工作群或钉钉工作群，要适当活跃一点，这是法院认可劳动关系存在的一种间接证据！很多企业，不给职工缴纳社会保险，不给职工签订劳动合同，不给职工发放工服工牌，也不做考勤记录，并采用现金发放工资，并非是这些公司大意不懂，而是太懂了，他们就是想采用这种方式，利用劳动者对自我保护意识的欠缺，骗取一些年龄偏大的劳动者和刚步入社会的小朋友。当发生纠纷时，连最基本的劳动关系都无法证明，那么无论是劳动仲裁，还是一审法院都不会受理，最后劳动者只能忍下所有委屈认栽。

【重点如下！】

三、正确主张加班工资的举证方式：并非是考勤记录，而考勤记录却得不到加班工资的支持！！！这是为什么呢？因为考勤记录仅限于证明存在加班，而加班分为两种情况：自主加班和安排加班。

那么如何去确定是公司安排加班呢？首当其冲就是公司老板、HR、部门主管或部门经理的信息留言。即：私人信息留言、微信工作群留言或公告、钉钉工作群留言或公告、黑板报公布等方式；其中黑板报公布需采用录像方式，把黑板报内容以及公司名称全部录下来。其次就是录音证据，无论是任何一位领导安排加班，尽可能要保留录音证据；录音证据的录制方式，对话内容是必须要提到对方的名字和公司职务，方能证明该录音的真实性！最后才是考勤记录作为辅助证据。有文字记录安排加班，就能推动整个加班工资的主张和调取证据，如果都有，那就更好。

四、加班工资文字证据还需注意以下问题：无论是公司领导私人信息留言，还是微信工作群，钉钉工作群，必须将对方的主页截图保存，工作群主页和群二维码也要截图保存，才能证明文字证据的真实性，这些是需要前期保存的，不要等到启动程序了，再收集就收集不到了。无法证明该文字内容出自哪里，将视为无效证据。录音证据必须保留原始载体，不能剪辑和修改。

五、关于主张加班工资的法律依据：根据《劳动合同法》第三十一条规定：　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付加班工资的依据，依据《劳动法》第四十四条规定，在特定情况下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）、休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上即为加班工资的主张方法，若有问题，可以留言。再点点关注，你的关注是我的原动力。