加班费用也属于工资的部分。
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
简而言之，工作日加班的1点5倍；周末加班没有安排补休的2倍；法定节假日加班的3倍。
补休要在6个月内安排，劳动者拒绝补休的，是否要支付2倍？法律暂时没有明确规定。
对于加班费用的主张，劳动者不需要提供证据证明加班费用多少，但是要提供证据证明自己加了班，哪些时候加班。
根据公司不同情况，如公司有加班审批制度，未经审批的劳动者加班费用就可能无法主张。
