劳动者加班，用人单位要按照法律规定向劳动者支付加班费，这是毋庸置疑的。
但是现实中，很多单位会要求员工签署类似“放弃加班费协议/承诺”，一次作为不支付加班费的“保命金牌”。
但其实不同时期签署的这样的协议，是有不一样作用的。
如果是在员工与单位产生了加班费争议之后，双方达成了放弃加班费的协议。
这种情况，一般认为劳动者是基于了解了自己享有享受加班费的权利之后，处分自己主张加班费的权利，选择了放弃。
但如果是在没有产生加班事实之前，比如在入职的时候，单位就要求每名员工签署类似这样的协议/承诺。这样的协议或者承诺即使签署了，也是无效的。
因为放弃加班费的约定，免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，属于显示公平的行为，按照法律规定，是无效的。
所以劳动者们一定要擦亮眼睛，看清楚也记清楚自己什么时候签署了什么样的协议，避免用人单位钻空子，自己也拿不到应有的加班费。
