根据第7次全国人口普查结果显示：我国60岁以上老年人口数量，占全国总人口数的18%，人口老龄化进一步加深，我国是全国人口数量第一的国家，人口老龄化持续加重，也让国民养老金缺口逐步提高，国家经济增长速度出现赤字的情况。

为解决人口老龄化带来的恶劣影响，相关部门正式执行的延迟退休政策各项退休机制改革之前我国男性退休年龄为60周岁，女性50周岁，女干部55周岁达到法定退休年龄的才能申请退休。

延迟退休政策执行以后，我国男女退休年龄都会逐步延长到65周岁，这项政策的执行，对于在国企和公务员岗位工作的在职员工来说不会产生任何影响，相反还会提高他们在职期间的收入和日后领到的养老金金额。但对长期从事重体力工作的劳动者和一线人民教师来说，却会再次增加老教师的工作负担和压力，也会让教师的教学负担和身体疲惫感加重。

无论相关部门执行怎样的退休政策，对70后在职员工来说都不会影响太大，毕竟他们已经达到法定退休年龄，但对80后和90后而言，为当下时代经济发展的主力军退休政策的确定，也让他们的情绪非常的低落。

退休政策已确定，70后职员放心了，80、90后教师情绪很低落

延迟退休政策的执行，对于80后和90后来说产生了消极的冲击，使他们面临着失业的危机，加大了他们的社会保障力度，增加了投资回报金额。

教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，教育政策改革的每一步都离不开教师的参与和努力，一旦失去了人民教师，我国教育事业也会处于停滞不前的状态。

教师这份工作看似轻松，实则非常辛苦，尤其是常年在一线岗位任教的人民教师大多都有职业病，当年在一线岗位任教的人民教师希望能够早点退休，领取养老金安享晚年，提高晚年生活质量，然而延迟退休政策的执行，却打乱了教师所有的退休计划，也让教师的负担和压力逐渐提高。

延迟退休政策对80后和90后人民教师来说，会让他们产生非常大的冲击，也让这类教师的情绪非常低落，为了缓解教师的负担，减轻老教师的教学压力，教育部门决定针对于人民教师团队将正式实行工龄退休。

教育部门针对于教师岗位实行的工龄退休机制，就是根据教师的在职年龄申请的提前退休机制，只要教师的工龄年满20年，在未达到法定退休年龄的情况下，依旧可以申请提前退休，结合自己的实际情况，判断自己是否能够继续在教学岗位上任教。

随着年龄的增长，身体大不如从前人，上了年纪之后，再也不能像年轻时那样干繁重的体力劳动，教师这份工作的辛苦程度，只有经历过的人才知道，为了缓解老教师的教学负担，端正教师的教学态度，针对教师岗位执行的工龄退休政策，能够进一步促进我国教育事业的稳定发展，也能让教师对教学岗位重新燃起热情，吸引更多优秀人才，加入到教师行列中。

针对于人民教师执行的新退休机制，大家对此是如何看待的，你支持吗？