在实际工作当中，很多公司都有内网和外网的区别，内网的话，仅供公司员工内部使用，比如说发邮件，登录公司部分系统软件等。外网的话，比如说浏览网页、登录微信等。如果你一不小心，将电脑设置为可以上外网了，公司认定你严重违反公司的网络管理规定，并以此为由将你辞退，属于合法辞退吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案的争议焦点为甲公司所主张的李某某严重违反劳动纪律、违反电子所网络安全管理办法是否成立。

首先，甲公司提交的情况说明仅体现李某某存在将工作电脑连接外网情形，但并非李某某主观故意连接，而是不谨慎误操作导致，且甲公司未举证该行为给其公司造成严重安全隐患、本地数据库直接受到病毒侵入，甲公司应当承担举证不能的法律后果。

其次，甲公司就李某某违反考勤制度提交的考勤表系其公司单方出具，未见李某某确认信息，在此情况下，法院对甲公司的主张不予采信。综上，甲公司径行解除与李某某的劳动关系，缺乏事实依据，属于违法解除。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

甲公司上诉称其系合法解除，对此本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，李某某确实存在连接外部网络的行为，但依据情况说明的记载，李某某并非故意连接，且甲公司并未举证证明该行为给其造成了损失，故李某某该行为并不属于严重违反规章制度。

而甲公司提交的考勤表系单方制作，无李某某的确认信息，亦无法证明李某某违反了考勤制度。故一审法院认定甲公司违法解除劳动合同并无不当。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

不论我们劳动者在什么性质的单位工作，被单位辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！