上司威胁下属不加班就降薪是一种不合理和不道德的行为。员工有权利在合理的工作时间内完成其工作职责，并且应该获得相应的报酬。威胁降薪以迫使员工加班不仅违背了劳动法规定，也对员工的权益造成了侵犯。此外，抢夺录音设备更是一种侵犯隐私和滥用职权的行为。
当地人社部门介入调查是必要的，他们应该对这种不当行为进行调查和处理。保护员工的权益和隐私是他们的职责之一。监察队的介入将有助于查明真相，并采取适当的措施以保护员工的权益。
在职场中，雇主和员工之间应该建立公正、合理和互相尊重的关系。雇主应该遵守劳动法规定，尊重员工的权益和劳动成果。如果员工确实需要加班，应该提供合理的补偿和福利，而不是通过威胁和惩罚的方式来强迫加班。
作为员工，如果遇到类似的情况，我建议采取以下措施：
1. 保护自己的权益：了解劳动法和公司规章制度，明确自己的权益和义务。如有需要，寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
2. 沟通和协商：与上司进行积极的沟通，表达自己的困扰和不满。提出合理的建议和解决方案，寻求双方的共识和妥协。
3. 寻求支持：与同事和其他相关部门进行沟通，寻求支持和帮助。有时候，集体的力量可以更有效地解决问题。
4. 报告和投诉：如果上述步骤无效，可以向人力资源部门或相关监管机构报告和投诉。提供任何证据，如录音或其他相关记录，以支持自己的主张。
在任何情况下，员工的权益和尊严都应该得到尊重和保护。通过合法的途径维护自己的权益，同时也有助于促进职场的公平和健康发展。
