董明珠，格力电器董事长，坚持拥有一支充满激情和专业素养的团队。近日，她坚决表示不招只想要工资的员工，掀起了关于员工价值观和雇佣标准的讨论风暴。

格力电器是中国最知名的家电制造商之一，也是许多人梦寐以求的职业选择。然而，不招只想要工资的员工，这似乎是个有争议的立场。董明珠如此坚决地表态，引起了人们对于员工价值观和雇佣标准的思考和讨论。

董明珠认为，只想要工资的员工无法真正为公司带来长远的价值。在她看来，一个优秀的员工应该是富有激情和自我驱动力的，他们愿意超越职责范围，追求卓越表现。这样的员工不仅仅是为了工资而工作，而是将公司的利益和发展视为自己的责任和使命。

拥有这样的员工团队，能够使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。他们的积极心态和专业素养，使他们能够充分发挥自己的能力和创造力，为公司带来创新和新颖的解决方案。这样的团队，不仅在完成工作任务时表现出色，还能够主动推动企业的发展，积极参与公司决策和项目策划。

不少人对董明珠的言论表示质疑，认为寻找只想要工资的员工是非现实的。在当前经济压力下，许多人更关注于生活稳定，而不是追求工作的成就感。因此，是否应该对员工的动机进行过多的苛求，成为了一个需要深思熟虑的问题。

董明珠的观点也引起了一些争议。有些人认为，公司应该提供良好的薪酬和福利待遇，以激励员工更加努力地工作。他们认为，员工工作的首要目的就是为了获得报酬，如果公司付出了相应的薪资，员工应该有权利只关注工资而不必承担过多的责任。

董明珠的论断也有其合理之处。一个企业的成功离不开全体员工的努力和顶层设计。如果员工缺乏对公司的热情和责任感，只关注自己的利益，那么企业的发展将受到限制。因此，寻找那些愿意为公司全心全意服务的专业人才，对于企业长远发展而言是至关重要的。

董明珠的言论引发了对于员工价值观和雇佣标准的讨论。虽然寻找只关注工资的员工可能是非现实的，但对于员工的动机和热情有一定的期望是合理的。一个优秀的员工团队，应该是富有激情和自我驱动力的，他们愿意为公司全力以赴，将公司的利益看作自己的责任和使命。为了实现这样的团队目标，公司应该提供良好的薪资和福利待遇，激励员工更加努力地工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现长远发展。