前言

如今被大家聊得热火朝天的一个话题就是延长退休年龄的政策，并且这个政策正在逐步推行，很多人对此都感到非常不合理。毕竟很多人都在自己的工作岗位上干了几十年，大家自然是想早点退休，享受真正属于自己的时间。

最近，不少人都在建议国家对退休政策进行一个调整，但是这些建议到底靠不靠谱呢？针对这个问题，我们现在应该考虑的是，到底在什么年龄退休是最合适。

从2023年起我国新的退休政策已经开始逐步实施，但是这个政策的推行让许多人都感到焦虑。特别是七零后和八零后，他们是迎接新退休政策的第一拨人，即使政府提出有五年的适应期，但我相信大家还是很难以接受。

要知道在此之前，人们的最晚退休年纪是60岁，但新政策的实施，让人们需要多工作几年，这样自然会有人感到非常不公平，并且非常有压力。

那些不接受这个政策的老百姓们就会开始想方设法去寻求一些弥补的政策，所以工龄退休的建议被广大市民们提出来了。许多人希望在工作满30岁后可以自行选择是不是退休。那么，与延迟退休相比，工龄制是不是更加高效呢？

【按工作年限选择退休获益良多】

首先，实行30年工作年限的退休制度，可以有效地提高目前参保的积极性。在我国，社会保障卡的持有者已经达到了13.6亿人，然而，在当前情况下，参加基本养老保险的人数仍然很少，特别是那些不在公司工作的人群。参加基本养老保险的过程中，存在着许多不确定因素和动态变化，若能推行按工龄计算退休年龄，则可大大提升参保人员的积极性。

其次，实行30年工作年限的退休制度，减轻了就业压力。如果完全实行“延迟退休”，就会造成一些工作的流动性不足，从而使年轻人失去了进入那些工作岗位的机会。与此同时，年长的员工由于没有了竞争的压力，工作松懈，会降低他们的工作效率。

而以工龄为准则的话，有的老人就会自动退掉，而新来的人则可以得到更多的提升，这样既可以提高工作效率，又可以缓解就业压力。

最后，对那些不愿意推迟退休的人来说，根据工作年数领取养老金的优势是很明显的。这样一来，他们就有了更多的选择，不必担心养老金系统的约束和影响。

如果还愿意，就可以一直干下去，而不会被自己的退休年龄所束缚；想要安逸生活的话，到了合适的时间，就可以申请退休了。这使得我们的社会保障体系更具灵活性，更好地满足了人们的需求。

【存在的弊端】

有人说“延迟退休”是一种不近人情和不合理的做法，但是，工龄退休制度本身有很明显的缺点。首先，到了一定年龄就可以退休，这会造成养老金的不公平分配。目前的养老金体系是按照缴纳的数额和缴纳的年数来计算的。同样年龄的人在退休后，应当以此为基础领取退休金，而以工龄为基础的退休金，则有可能违背此一原则。

并且，按工时发放养老金系统并没有为未来的特殊劳工提供更好的服务。如果按照工作年限来退休，那么就会因为提早退休，导致教育，医疗，科技等领域的大量人才流失。

尤其是那些经历了漫长岁月的医师、研究者，如果过早退休，将会对国家的医疗事业和科研事业的持续稳定产生不利的影响。所以，我们必须对退休制度进行反思，让这一群有才能、有经验的人，为整个社会的可持续发展做出贡献。

最后，若以工作年限来计算退休金，则50岁退休者显然要比60岁退休者享受更长时间的退休金，这将带来不公平和更多的抱怨。其次，“法定退休”也会给我们的社会养老体系带来负面的冲击。

总的来说，推迟退休年龄的目标是提高养老金的可持续水平，减少地方政府的养老金支出。如果只按工龄来算，很多人20几岁就开始工作，干40年，也才60岁，但他们可以领取按40年工龄计算的退休金，这样会给已经很吃力的社会保障系统带来更大的负担。

结语

无论从哪个角度考虑，都不可能在当今中国推行工作年限为30年的养老金体系。究其原因，主要是由于我国已经步入了人口老龄化社会，同时，社会养老体制的压力也越来越大。与此同时，我们国家的老人平均寿命也在不断延长，他们的体质也在不断提高，这样做压力可能更大。

今日话题：退休政策调整：工龄满30年，就能自由选择退休，这事真的可行吗？