文/马梓开

职场中，什么样的人最可能升职加薪呢？

在我看来，正是这样几种人：

第一种：完成任务情况总能排在前面的人。

完成任务情况好，肯定就是增长有方的人，有办法获得增长的人，有办法达成销售任务的人，有能力调动积极因素的人。

虽然升职未必就能保持这种良好的势头，但是这种人总能给人以良好的期待。

我发现，很多获得升职加薪的人，曾经都是一个完成工作任务情况良好的人。

因为任务完成情况好，所以领导会觉得这样的人升职了，也能很好地完成部门工作任务，能很好地实现组织意图。所以，业务能手、销售冠军，常常是升职加薪的热门人选。

第二种，专业度有口皆碑的人。

当一个人的专业度足够高的时候，也自然就有了升职加薪的足够理由了。因为这时候，专业度既是他的底气，也是获得别人尊重的一个重要理由。这样的人做了领导，大家都会信服的。

我见过很多因为特别专业而获得升职的员工。

因为专业而升职，当然再正常不过了。

所以，想要得到升职，就要使自己变得高度专业。

第三种，善于领会上级意图，与上级保持一致的人。

职场中，善于领会上级意图，也是一个能力。这是一种领悟能力，一种理解能力，一种心领神会的能力，甚至是一种无法言传的能力。

拥有这种能力的人，往往知道上级想要的究竟是什么，想得到的结果究竟是什么，想看到的究竟是什么。

而越是在大公司，拥有这种能力对于升职加薪，也就越有用。

毕竟，大公司中的各种关系错综复杂，作为领导，办理事务时需要考虑的因素很多，需要照顾的因素很多。

第四种，和领导距离足够近的人，或者说，就是领导身边的人。

如果你是领导身边的人，如果你和领导是“一伙”的，如果领导认为你人不错，认为你是他的人，那么领导在关键的时候，往往会扶你一下。

在职场中，虽然不比官场中那么讲究严格秩序，但是作为一个盈利性组织，职场中的升职，也是会考虑领导的关系因素的，考虑领导的评价因素的。如果你是领导身边的人，是领导的人，那么你往往会获得相对较好的评价，也就会得到更好的升职加薪机会。

或者说，当你某些方面不具备升职加薪条件时，领导总会给你以善意的提示，让你知道怎么做才是比较可取的。

第五种，解决问题的能力超级强，让领导感到特别放心的人。

有一种人，是天生的突破专家。他们善于攻坚克难，善于排除万难，善于解决问题。

他们从来不怕问题的复杂性，不怕解决方案的繁琐性，不怕牵扯到的人和事的复杂性。

因为他们总能解决问题，总能把问题处理得非常好，总能让领导感到必不可少，感到非常放心，所以，有升职加薪的机会时，领导自然会想着，让这样的人升职，是非常自然的，是非常稳妥的。

总而言之，在职场中，得到升职加薪的人，往往是上述某几个能力或因素叠加在一起的。而不是仅仅靠单一的因素。如果我们知道公司里得到升职加薪的都是什么人，那么对他们做出逐一分析，也就明白自己怎么做才能得到升职加薪了。