今年有不少公司在实行“共享员工”，员工拥有自由办公环境，有人收入比以前提升40%到50%，你羡慕吗？
其中，共享程序员，共享设计师，共享财务成为科技公司的选择，这样可以降低公司用工成本，也可以提高个人收入。
不签劳动合同，不缴纳社保，没有保障。一个人可以同时接七八个项目，收入直线上升。你可以在家办公，可以在咖啡厅办公，更加自由自在。
连央媒都大篇幅报道，点赞“共享员工”模式。
原来做一份工作，公司缴纳五险一金，现在做七份工作，投入上升40%，自己缴纳五险一金。
从短期看，收入确实可观，但如果普及后，会不会更卷呢？过段时间打七份工收入还得降50%。
网友似乎都绝顶聪明，并不买账。
就是取个新名词，实际就是临时工。
最大的弊端是风险没人承担。
这种方式有利于公司降低用工成本，不能保障员工权益。
一个人打七份工，在家猝死也自己负责。
劳务派遣还有合同的，这个只有利于公司，深度压制员工。
我们是老黄牛。
体制内不是有劳务派遣合同吗？出了事临时工背锅。但共享员工比劳务派遣还不如，因为不签合同。
当然，还是有人表示赞同的。不用参加无聊的会议，不用上下班打卡，谈不拢就不做。
写在最后：
共享员工模式像不像外卖行业，外卖员需要自己抢单，单价越压越低。
但福利还不如外卖员，外卖员猝死了有赔偿，这个猝死了你找哪家公司赔偿？
极个别人才能提升40%的收入，大部分人是可能做好几份工，才能维持收入不变。
这种模式为什么会出现？
就是公司为了降低用工成本而选择的模式，利于公司而已。
劳动者付出和收入不成正比！
这不违反劳动法？
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