前言

近日，一种被称为"共享员工"的新型雇佣模式在互联网上引发热议。一些求职者发现，不少企业在招聘信息中明确提出寻找"共享员工"。这种模式意味着员工与企业之间没有固定的劳动合同关系，而是通过短期合作的形式提供服务。支持者认为这种灵活用工方式高效务实，而批评者则担忧员工权益难以保障，属于变相压榨劳动力。

官方推崇遭质疑

值得注意的是，央视网对这一雇佣新模式表示肯定，称赞其"灵活高效，前景光明"。然而，这一官方立场反而遭到网友们的强烈质疑。

他们认为，"共享员工"实际上等同于外包用工，员工无法享有固定劳动合同带来的种种权益保障，如社会保险、住房公积金等。这种做法无疑是公然违反劳动法，是对员工权益的肆意压榨。

支持者强调:

高度灵活性

"共享员工"模式打破了传统的雇佣制度，充分发挥了互联网时代人才流动的优势。员工可以根据自身需求，选择性地为不同企业提供服务，工作生活更加自主。企业也能够按需灵活雇佣人才，降低人力成本。

提高收入水平

由于不受制于单一雇主，员工可以同时为多家企业工作，从而实现收入最大化。有经验分享称，相比固定雇佣，采用这种模式可以使收入大幅提高。

批评者担忧:

劳动权益无保障

"共享员工"由于与企业无固定雇佣关系，无法享有依法应有的各项权益，如工伤、生育等社会保险、住房公积金等。不仅如此，在发生劳资纠纷时，缺乏法律依据寻求救济。

隐患重重亟待规范

此外，由于缺乏相关的法律法规对新型雇佣模式进行规范，存在着诸多隐患和风险。比如，如何明确双方的权利义务关系?如何分摊员工的税费?如何处理用工纠纷?种种问题都亟待明确。一些业内人士担心，在法律真空的情况下，这种灰色地带雇佣关系很容易演变为滥用劳动力的渠道。

探索创新与风险防范并重

对于"共享员工"这一新兴雇佣模式，我们需要理性看待其中的利弊。显然，在当前人口红利消退、用工成本持续攀升的大环境下，探索创新性的灵活用工方式具有其合理性。但同时也必须高度重视相关立法，加强监管，消除漏洞，切实保障劳动者的合法权益，杜绝变相压榨劳动力的情况发生。

结语

只有权利和义务勠力同心，新型雇佣关系才能行稳致远。双方应在相互理解、相互尊重的基础上，探索共赢之路。企业要树立人本理念，推崇公平雇佣;员工也要树立职业操守，恪尽职守。只有这样，新型雇佣模式才能在有序的法治轨道上实现持续健康发展，从而真正释放灵活就业的巨大潜能，推动经济发展和社会进步。