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来访人张师傅，电工，因从公司洗手间拿三卷纸先放在工具箱，拿回家了两卷，将剩下的最后一卷纸拿走时，在厂门口被保安发现。公司找他谈话他承认还曾从碳弧气刨钳上截了两米左右线缆拿回家。并承诺以上情况属实，本人愿意按照公司制度，同意立即解除合同。后公司解除了与张师傅的劳动合同，依据为公司《员工手册》劳动纪律第9.4.3条中第6款之规定”，解除类别是“合同期内严重违纪辞退”。
该公司《员工手册》第9.4.3条规定的给予立即解除处分的不良行为中第6项为“虚报、冒领财物,或盗窃公司或他人财物”。劳动纪律管理部分规定了劳动纪律管理的基本原则、处理类型、细则、程序及纪律处分听证会等内容。其中处理类型分为口头警告、书面警告、立即解除劳动合同三类。但是该部分第9.4.2条规定的给予书面警告处分的不良行为中第2项为“侵占公有财物，或者未经批准擅自携带公司财物出厂”。
针对张师傅的行为，根据两个条款可能得出警告或立即解除两种不同的结论，况且第9.4.3条规定未就盗窃数额、情节、过错程度、损害后果等做出区分，仅凭行为性质而不考虑其他因素既不客观的，也不公平。虽然张师傅携带出厂有两卷卫生纸（非整卷）及一节约两米长的电缆线，其行为本身存在过错，应该予以处罚，但无论从物品价值、情节、过错程度还是给公司造成的损害后果上看，均无法得出张师傅的行为严重违反规章制度可立即解除的结论。
