旷工，属于非常严重的违反公司规章制度的行为，公司一般都会在员工手册或其他规章制度中规定，当员工旷工次数或天数达到多少天公司有权解除与该员工的劳动关系。那么为何员工旷工长达180天，公司依据规章制度解除员工，却被法院判决违法解除呢？
经典案例
2016年5月，甲入职A公司，双方签订了劳动合同。由于甲工作岗位的特殊性，甲上下班无需考勤打卡。
2020年12月由于A公司经营不善，业务减少，故A公司和甲协商解除劳动关系，甲不同意A公司给出的解除劳动关系的条件，双方未达成一致，甲继续在公司工作至2021年春节放假。因A公司春节后员工的开工时间以公司通知为准，2021年春节后，A公司未通知甲开工，甲向公司领导发微信询问开工时间，未得到回复。于是，甲一直未到公司上班。
2021年7月2日，A公司向甲邮寄《开除决定》，载明：“鉴于公司销售部甲自2021年1月开始至2021年6月，既不上班又不请假，累计旷工时间达180天，已严重违反了公司的规章制度，现作出开除的决定。甲认为并非是自己不上班，而是A公司未通知。于是提起仲裁要求A公司支付违法解除赔偿金及一到六月份生活费，仲裁支持了甲，A公司不服提起诉讼。
法院认为，A公司以甲严重违反公司规章制度为由单方解除劳动关系，但A公司既未能提供制定规章制度的民主制定程序、也未能提供证据证明规章制度已经公示、甲对该规章制度已明知，并且甲在2021年1月至6月未上班的原因是A公司未安排工作内容，并非甲的原因，A公司据此单方解除劳动关系缺乏法律依据。A公司应支付甲违法解除劳动合同赔偿金及生活费共计135952元。
风险提示
员工行为不符合法律规定的解除理由时，公司如要解除员工，需与员工协商一致，如未协商一致且员工无违反公司规章制度的情形，公司需要支付赔偿金后才能解除。不能通过不通知员工上班不向员工安排工作的方式来被迫让员工旷工，否则是需要支付员工未上班时间的生活费以及违法解除赔偿金的。
公司治理建议
员工旷工严重违反公司制度时，公司应如何正确合法的解除员工，以避免承担赔偿金的风险呢？
1、规章制度应进行民主公示程序
员工严重违反公司规章制度属于法定的解除劳动合同理由，但如公司以该理由解除员工，则必须有明确的规章制度作为解除依据，并且是经过民主公示程序的；尤其是涉及员工切身利益的如本案中员工旷工行为的处罚，如未经民主程序制定及公示，则制度则不能适用于员工，如本案中A公司的制度未进行民主公示程序，则不能适用于甲。
2、严格依据规章制度对员工进行管理
公司制定了规章制度之后，应当严格据此对员工进行用工管理，对于违反制度的员工，公司应当及时处理。假设本案中A公司通知甲开工上班时间，甲未按时开工，旷工天数达到A公司制度规定的天数，A公司应及时处理甲的旷工问题而不能到六个月过后再发送开出通知。
3、员工未违反规章制度的应协商解除
如员工未违反公司规章制度，也不符合法律规定的其他解除理由，但公司因经营情况确实需要解除员工的，建议最好协商解除。本案中，A公司因业务减少欲解除员工，和员工协商解除未达成一致，却通过不通知员工上班、不向员工安排工作的方式来被迫让员工旷工来解除，这会让公司支付更多的赔偿金。所以，公司尽量通过与员工协商一致解除劳动关系。旷工问题还可阅读《员工迟到30分钟算旷工半天，合法吗？｜公司法研》了解更多。【劳动法研251】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会 委员
盈科公司法律事务部 副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
