今天推送文章：《体制外，大批“辅警”出逃式离职，警服的荣耀感似乎也无法让他们支撑下去了》。作为体制边缘的辅警出现了离职高潮，辅警的高离职率问题在网上引发了关注。

其实在法检两院也活跃着这样一支队伍，他们身着法官服、检察官服的时候，你很难将他们和法官、检察官区别开来，当事人也称他们为法官、检察官，但他们也有和“辅警”一样的命运。

法检两院近几年的工作量节节攀升，特别是法院，案件增速非常快，不仅法官面临巨大的裁判压力，作为真正的司法民工，聘任制书记员也是面临着巨大的工作量。

聘任制书记员入职容易转正难，这几年，法检两院招录聘任制书记员越来越放低姿态，从过去的法本，到现在的大专，其实不光是学历门槛降低，最重要的是，法学大专现在基本上已经绝迹了。

所以，现在招录的大专并不是法学专业，他们的业务能力有待在工作实践中逐步加强，但他们也是当下法检两院聘任制书记员最稳定的一直队伍。你想嘛，法本，谁会在书记员的岗位上坚守一辈子，过了法考就该拜拜了。

我们不能苛责说这些人是将这份工作视为过渡的跳板，心态不稳定，能够找到更好的机会就跑掉了，毕竟，谁都要养家糊口，能否留得住心，关键还是要看薪。

打造一支数量充足、素质优良、队伍稳定、充满活力的聘用制书记员队伍，需要的是待遇和付出平衡，加强聘用制书记员的正规化、专业化和职业化，不能光靠情怀说教。

辅警还有转正的可能，一般需要满足一定的工作年限要求，具有五年以上工作经验，但对于法检聘任制书记员来说，基本上没有转正的机会，法考、公考是两道过不去的坎儿。

一些地方甚至通过第三方公司进行聘任制书记员用工，人员工资发放归第三方公司，由法检机关直接使用和管理，老实说，这样的机制很难让法检聘任制书记员有归属感和认同心。

法检聘任制书记员和公安辅警还有一个很大的区别就是，公安辅警除基础工资之外的绩效工资有文件的明确规定，一般都可以兑现，但法检没有文件规定，有还是没有，全凭领导争取了。

对于聘任制书记员来说，他们面临的困境就像是在残酷的今天和期待的明天之间挣扎，而买房和养家的重担无疑会让他们对未来充满无奈，是走是留，经常纠结。

一个熟练书记员的离职对工作造成的影响，只有法官能感同身受，就好像突然被废了一条腿，但人事部门不会管这些，分给你一个新招聘的书记员，甚至连任职培训都没有，你自己在工作中慢慢教吧。

说“警服的荣耀感”已经脱离时代了，毕竟当下“制服控”的人已经很少了，辅警的离职高潮值得关注，而法检聘任制书记员队伍不稳定的问题更值得关心，“改善待遇”不能总是嘴上说说。