文/木槿夕先生

临近春节，第一个爆火的女高管出现了，再次证明一件事，人还是要修身养性，否则很容易断送自己的职业生涯。

“我违法你管得着吗？”

起初这只是一段视频，经过多方媒体报道证实后迅速冲上热搜，女子有权利关闭员工的权限，暴露了她“吃人不吐骨头”的素质。

女高管的嘴脸

视频一开始，员工向女高管要说法，反而遭遇她的一顿呵斥，直言：“她就是违法了”。

听到员工说要去劳动局仲裁，女高管一脸嘲讽“你去打官司，去，我有的是人，我慢慢等，两年找不到工作。”

员工被女高管一顿怼，只能搬出来“法律意识”压制她，没想到女高管丝毫不爽，还讲出了“一审，二审有人”，要拖着员工不给钱。

视频画面中，女高管的态度令人生厌，极大地反应出个人对劳动法的蔑视，作为一个公司高管，她的行为必然会付出代价。

事件曝光后，女高管影响的不止是她一个人，还有另外两个公司，一个公司发布了辟谣通报，另外一个公司给出处罚通知。

无辜的受害者

每当热搜事件出现，就会有失真的话语，某些人因自身判断出错，导致有无辜的公司因此遭受质疑

女高管的言论曝光之后，无疑是戳中了打工群体最为担心的一个问题，公司违规开除后，我是否能够得到合适的经济补偿？

普通人等不起，拿这位员工举例，他是没有办法才借助网络力量维权，否则他恐怕真的得需要维权一段时间了。

北京首钢集团有限公司辟谣，强调“网传视频中耽误女子并非首钢集团员工和高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。”

在女高管违规开除员工冲上热搜时，我认为最为无辜的就是首钢集团公司，希望大家能够对此事进行纠正。

涉事公司回应

由于员工提供的视频能够拍到女子的面貌，故此涉事公司只能出面回应，将此事进行说明。

女高管的身份是该公司的人力员工，同视频曝光者孙某发生争执后，因情绪激动说出不当言论，引发网友极度不适，目前已经对其进行停职处罚，严肃处理。

不难发现女高管所说的话语，是真实发生在某些员工身上，而孙某的曝光，撕开了井某的伪善，让更多人勇敢地站出来维权。

涉事公司解释此事，因孙某工作能力不胜任，因此决定不予通过试用期，经过协商，已经足额支付孙某11月的工资和离职补偿金。

这件事暴露了一个问题，很多公司借助试用期来减少雇工成本，打算开除员工时又不断缩减成本，才会出现此类争议事件。

井某被扒

很多人都好奇，井某到底是什么来历？

不挖不知道，一挖吓一跳，原来井某在行业内的口碑并不好，被称为“灭绝师太”。

她是涉事公司的人力资源总监，曾在多家公司干过 HR，简历上还有清华大学毕业的字眼，属于高学历资质差的一批人。

作为公司人力管理者，井某确实有底气开除员工，她能够做到让员工忍气吞声，以往必然用过此类手段迫使员工妥协，这一次，她翻车了。

时代已经变了，很多法律正在逐步完善，拿着旧时代的一套章法来“恐吓”员工，是行不通的。

作者总结

事件发酵之后，著名评论家胡锡进对此事进行评论：“女高管的表现于情于理都让人无法接受，它与劳动法的规定南辕北辙。”

虽然胡锡进偶尔说的话语有偏向性，但是他多次为群众发声，还能有参考价值的。

个人认为，女高管的表现是在镜头下的真实一幕，如果不是长期养成的嚣张跋扈，面对镜头，她必然会有点胆怯。

可是全程井某始终强势，发现员工拍视频后，还扬言要报警，可见她是一位精致的利己主义者。

动辄几万耽误评论，希望相关人员可以看下网友的心声。

不难看出，井某的解决方式是：

只要法律有利于她，那就拿出来反驳他人；

只要法律不利于她，那就让别人告去，反正她背后有人。

这种无赖的解决方案，让打工人很是难受，除非有时间和公司耗着，否则会选择放弃。

经此一役，井某的言论给其他公司的人力部门提醒，不要再为难打工人了，该给的补偿给到位，大家好聚好散，各自安好吧。