大家好，在现在生活中，农民工遭遇工资拖欠的问题，仍然是一个复杂且亟待解决的问题。面对这样的问题，李律师来教大家如何理性应对，然后按照法律程序来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；
2.可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠工资与赔偿金等；
3.可以向法院申请支付令；
4.对仲裁结果不服的，可以到法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
虽然农民工没有正式的劳动合同，但有工资条、工作照片、工时记录等能证明劳动关系。农民工没签劳动合同拖欠工资的情况下，一般由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
在面对没有签合同且工资拖欠的情况，应保持冷静、理性应对，并按照法律程序来维护自己的合法权益。关注李律师，为大家分享更多法律知识。
