双休日加班工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此在双休日加班的劳动者可以拿到两倍的日工资。如果公司能够安排补休，就不需要支付加班工资。如果公司不能安排补休，那么劳动者可以要求加班费。根据日工资的百分之二百计算出加班费的具体数额，劳动者可以按照自己的加班时间和日工资来计算。如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
双休日加班工资的计算方式为：双休日加班工资 = 月工资基数 / 21.75天 × 200% × 双休日加班天数。双休日加班工资通常是包括周末两天在内的，但须在同一周内。月工资基数是指近十二个月平均工资收入，不包括加班工资、奖金、特殊津贴、补贴等。21.75天是平均每个月工作的天数，不包括双休日和法定节假日。200%是指双休日加班工资的计算比例，即双休日加班工资是日工资基数的200%。
但有以三种情况下双休日加班不算加班工资：
调休：部分企业因工作需要，安排员工周末加班，事后进行了调休补偿了员工的双休日，这种情况下，员工双休日加班不计算加班费。
不定时工时制度：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时的规定。有许多企业按照规定每周不超过44小时法定工作时长的情况下，制定了企业周一到周五每天8小时，周六上班4小时，一周工作44小时的情况下，即使双休日上班也不计算员工的加班工资。
综合工时制度：综合工时制度是指分别以年、季、月、周、日、小时计算工作时间的方法。实行综合计算工时工作制的，分别以年、季、月、周、日、小时计算工作时间，超过部分视为延长工作时间，不足部分视为法定允许的延长工作时间，均按劳动法规定，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 实行综合计算工时工作制，有的综合时数不能打破正常工作时间限制。在综合计算的工作周期中，已经享受了加班加点工资待遇的周期或岗位，其相应的时数不得重复使用。 实行综合计算工时工作制的企业，在法定标准工作时间内，所安排的工资性收入不应低于本单位同岗位，同工种职工的平均工资。
不定时工作制，是指劳动者的工作时间不确定，没有固定的工作时间规定，一般采取不定时工作制的企业，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。因生产特点、工作性质和职责范围的需要，单位可以安排劳动者执行其他休息休假制度。实行不定时工作制，一般不存在延长工作时间或法定节假日加班的情况，但在一些特殊岗位，如保安、商店售货员等，可能会存在一定的弹性工作时间，需要按照单位的工作安排进行轮班。
总结：双休日加班按照不低于员工日平均工资的双倍进行计算，事后调休补休的不算加班费。不定时工时制度只要不超过劳动法规定一周44小时，也不计算加班费。综合工时制它很难衡量工作时间，他不考勤，不打卡，单位随时有需要。你随时提供劳动，是以工作任务完成量来进行考核，单位对你仍然有管理权限，除了国家法定节假日上班算加班外，其他的都不算加班。
