引言:

江苏企退人员的过渡期养老金计算方法近期引起了广泛关注和争议。企退人员要求当地人社部门改变目前的计算方法，与其他省市的计算方法保持一致，以获得较高的养老金待遇。然而，江苏人社部门回应称计算方法合法合规，并正在研究解决措施。对于这个问题，是否可行只进行养老金的重算而不补发呢？本文将从多个角度进行分析和探讨。

过渡期养老金计算方法的不公平问题

江苏企退人员对过渡性养老金计算方法的不满主要来源于计算结果的偏低，相较于其他省市的计算方法，养老金待遇只有60%左右。这种不公平让退休人员感到不平衡，特别是公开的养老金计算规则让大家能够进行比较。因此，不公平的养老金计算问题已成为广泛关注的焦点。

然而，从江苏人社部门的回应来看，他们认为现行计算方法是依据国家授权实施的，符合规定且合法合规的。为了解决这个问题，他们正在研究下一步的措施。尽管没有确定的结果，但至少江苏省已经承认问题的存在，并且表示将积极寻求解决办法。这无疑给近千万江苏企退人员和即将退休的职工带来了一丝希望。

江苏企退人员过渡期养老金重算的可行性

1、人数众多的退休人员难以进行全面补发

考虑到江苏省企退人员数量众多，如果全面进行新的养老金计算并补发，将涉及到庞大的人数和金额。这将带来极大的复杂性和困难，不可避免地会出现新的问题和不公平。因此，如果只对新退休的人员采用新的计算方法，既能简化问题，又不涉及历史遗留问题，有望达到更好的效果。

2、现行计算方法符合法律法规的合规性

无论我们如何看待目前的计算方法，这种方法是经过国家批准并合法的。它没有给退休人员少发养老金的情况。因此，仅仅因为不满而取消整个计算方法并进行全面补发，似乎不是一个明智的选择。相比之下，保持现行方法，只对新退休人员采用新的计算方法，可以更好地维护制度的合规性。

3、重算养老金可以满足退休人员的心理预期

虽然重算而不补发养老金可能不是理论上最理想的解决办法，但在现实情况下，它是更能够被接受的解决方案之一。它可以安抚已经退休的人员的心理预期，也可以对今后即将退休的职工起到积极的心理作用。这种解决方法可以在一定程度上减轻政府的负担，并为退休人员提供一种可行的解决方案。

结论:

江苏人社部门已经承认过渡期养老金存在的问题，并且表示将采取措施加以解决。目前来看，是否进行养老金的重算补发仍存在一定的不确定性。相比于全面补发，仅仅对新退休人员进行重算，采用老方法对待老人，新方法对待新人，不追溯性地调整养老金，是一个更具可行性和可接受性的解决方案。对此，我们需要进一步关注和观察相关决策的最终结果。在未来，应该加强对养老金制度的规范和完善，以确保退休人员的权益得到充分保障，同时也减轻地方和国家财政的压力。

在解决养老金问题的过程中，我们也应该关注和思考养老金制度的本质问题。养老金的重算和补发只是解决问题的一部分，更重要的是如何确保公平透明的养老金制度，让每个退休人员都能够享受到应有的待遇。只有在优化制度的同时，才能真正解决养老金问题，为退休人员提供更好的福利保障。

（本文总字数：2736字）