离职时，2n+1赔偿是一种常见的劳动赔偿方式。其中，2n表示两个月的基本工资，加上1个月的工资作为赔偿金。这种赔偿方式与员工的基本工资有密切关系。
首先，基本工资是计算赔偿金的基础。赔偿金的计算是以员工离职前一个月的实际工资作为基数进行的。如果员工的基本工资高于当地最低工资标准，那么以实际基本工资为基数进行计算；如果基本工资低于当地最低工资标准，那么以当地最低工资标准为基数进行计算。
其次，赔偿金的计算与员工的工作年限相关。一般来说，每工作一年，赔偿金的基数就会增加一个月。如果员工工作了n年，那么赔偿金的基数就是n个月的基本工资。比如说员工工作了8年，那么赔偿金的基数就是8个月的基本工资。
需注意的是，2n+1赔偿并不适用于所有情况。在一些特殊情况下，如员工自身原因离职或公司解除劳动合同等，赔偿方案可能需要根据具体情况来制定。此外，如果员工在离职前有未休的年假或者需要计算其他违约金等，也需要根据具体情况进行调整。
总结来说，2n+1赔偿是一种根据员工基本工资和工作时间计算的劳动赔偿方式。
在计算赔偿金时，需要充分考虑员工的基本工资、工作年限以及具体情况，以确保赔偿的公平性和合理性。所以，这个赔偿方式与基本工资有很大的关系，并且需要根据具体情况进行灵活调整。
