经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，雇主向员工支付的一定金额作为补偿。当离职时，根据我国《劳动法》规定，经济补偿金的计算方式如下：
1. 确定平均工资
平均工资通常是指最近12个月（也可以是6个月）的工资总额除以相应期间的工作天数。工资总额包括基本工资、加班费、奖金、津贴和其他现金补贴等所有工资组成部分。
2. 计算经济补偿金
经济补偿金的基准是12个月的平均工资，但具体计算方式可能会根据离职原因和相关法律法规的规定而有所不同。
一般情况下，如果离职原因是企业经营不善或者进行结构性调整等，那么经济补偿金为12个月平均工资的两倍；如果离职原因是个人原因，经济补偿金为12个月平均工资的一个倍数，一般范围为1到2倍之间。
【举例说明】
假设某员工在某公司里工作了一年，离职前12个月的总薪资为120,000元，离职原因是企业进行结构性调整。根据上述计算方法，经济补偿金的计算如下：
平均工资 = 120,000元/ 12个月 ≈ 10,000元/月
由于是结构性调整导致的离职，根据法律规定，经济补偿金为12个月平均工资的两倍。
经济补偿金 =10000元/月 × 12个月 × 2 = 20,000元
因此，在这个例子中，该员工将获得20,000元的经济补偿金。
需留意的是，实际的经济补偿金计算可能会受到特定地区和行业的规定以及公司的政策影响。在实际操作中，建议参考最新的劳动法律法规和相关政策，同时咨询专业人士或劳动保障部门，以确保准确计算经济补偿金。
