在当下的就业资源，面对就业竞争等客观因素，当代高校毕业生包括全日制毕业生和全日制专科毕业生，找工作的心态发生较大的变化，过去是在大学生把工作的向往寄托在国有企业似乎在当下的就业目标转化在国家公务员和事业编制。

公务员和事业编制报考热度大幅度提高的标准，主要的原因在于体制内工作稳定性高，旱涝保收，不会随意辞退员工在职岗位的员工不断提高个人的工作能力，才能谋取相应的福利待遇，能够满足当代年轻人平衡工作和生活的需求。

根据调查研究，发现事业编制受报名欢迎热度最高的莫过于人民教师。

众所周知，铁饭碗岗位的退休金和工龄以及职称有着密切的关联，人民教师在职岗位的薪资待遇构成主要包括基本工资，绩效工资，职称工资和客户延时服务津贴。

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评定高级职称称为当代人民教师的性病，不仅在职期间工资可以提高一个水平，退休后的福利待遇和工资也会逐步更高，人民教师在当下的教育资源一边认真开展教学工作一边准备职称评定的事宜。

在当下的教育基础国家教育部门以及地方财政管控部门，针对人民教师在职岗位的职称评定有一定的限制，人民教师职称评定难度较大，给予人民教师带来不少的工作压力和评选负担，由于高级职称按照国家教育部门规定的相关政策有一定的限制，只有老教师退休之后才能空出教育名额才能有其他人民教师补上。

由于职称评选名额有一定的限制，造成人民教师个人对工作产生教学消极逐步成为佛系的人民教师不利于教育的发展。

国家教育部门以及国家教委在当下教育基础，为了调动体制内在职员工工作的积极性和工作热情，因此下发教育政策，不要把时间和精力放在职称评选网传退休金和职称将挂钩，预计在2025年实行引起了事业编制以及我国公民和应届毕业生的关注。

人民教师和公务员听到网络上传出退休金和职称挂钩的消息，反应截然不同，部分人民教师十分支持这项教育，规定若是退休金和养老金与职称解绑，那就不必花费更多的时间和精力去评选高级职称，只需要完成个人的工作任务即可。

这项政策的颁布可以让人民教师把更多的注意力和精力放在教学工作上，为学生提供更好的课堂效果，不断精进创新教学方式，对于费尽心思好不容易评上高级职称的人民教师内心难免感觉到不平衡，退休金不会受到影响，好在国家教育部门针对人民教师在职岗位期间的工资还会有所上涨。

至于公务员针对国家各级部门颁布的这项政策，显得心态平和部分在员工一直称关系的延迟退休和工龄退休争论不休的时候，公务员泰然自若。

当代高校毕业生面临着就业形势严峻的基础，不少高校毕业生降低个人的就业标准，选择先就业再择业，高校毕业生在找工作期间，首先在校期间要明白未来的发展，考虑自己想要从事什么样的工作岗位，才能推动高校毕业生前进的动力。

当代大学生不要盲目跟风报考国家公务员和事业编制，首先要对自己有一个清晰的自我定位，确定自己的工作目标进行努力采取实际行动，朝着目标脚踏实地的前进，才能实现自我工作价值，谋取更多的薪资待遇和津贴补助。