当代大学生报考国家的铁饭碗工作岗位，主要的原因在于公务员和事业编制所发放的薪资待遇，是众多岗位当中的佼佼者，退休之后还能谋取相应的退休金和养老金。

随着报考事业编制的人民教师以及国家公务员相比肩的基础之下，我国公民经常拿事业编制以及公务员做比较教师职业在当下的教育资源，在假期方面更具有优势，公务员则代表着国家的行政编制和公职编制，整体待遇更具有优势。

国家人力资源部以及国家政府在当下教育资源最难解决的问题则是老龄化严重的问题，因此推出延迟退休或者工龄退休的相关政策，公务员和事业编制属于国家铁饭碗，工作岗位实行工龄退休或者延迟退休，对于他们而言都颇有影响。

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无论国家实行工龄退休还是延迟退休，在职岗位员工退休之后获取的退休金和养老金与个人的职称有极大的关联，人民教师深有感触，人民教师在职岗位的薪资待遇主要是指基础工资，职称工资，工龄工资，级别工资。

人民教师在职岗位的职称是大多老师的执念，为了在当下的教育基础评选高级职称，也为了获得更多的薪资待遇，因此在职岗位付出更多的精力和时间。

评定职称给人民教师带来众多压力职称不仅给人民教师增加薪资待遇，在一定基础上职称的逐步提高，还能给人民教师带来一定的幸福感和满足感，部分人民教师由于职称评选数额较少，干脆放弃，变得佛系起来，不争不抢每一天只想着完成个人的教学工作，时间久了，逐渐对教学这份工作失去原有的动力和热情。

国家教育部门下发教育通知，人民教师在职岗位评上高级职称，每月的薪资待遇在基础上增加300~500元不等的薪资福利，退休金也会尤为可观，相关教育部门以及人力资源部为了解决体制内人员评定职称，城南的问题网传退休金将与人民教师或者国家公务员在职员工的职称相挂钩，预计两年之后也就是在2025年开始落实这项政策，则意味着职称高低将不会对退休金造成影响。

大部分人民教师在当下的就业资源，听到这个消息自然非常高兴若是无法评上高级职称，将更多的精力放在教学工作上，也会根据个人的教学水平，逐步提高个人的薪资待遇，国家教育部门想要解决人民教师的困扰较低，评定职称的难度给人民教师公平竞争的机会才至关重要。

针对评定高级职称的人民教师，内心难免感觉到过度不平衡，好不容易努力评上高级职称，结果退休金和养老金的优势没有了，好在工作期间的工资待遇还有待提高。

相比较起公务员的反应淡定不少，毕竟职称对于公务员的整体福利待遇和津贴补助影响不大，对于公务员而言他们更在于职称的级别，职称级别越高，所发放的薪资待遇和退休之后获取的养老金和退休金额越高。

根据社会发展的现状，退休政策也会发生诸多变化，工龄退休对于当代大学生而言优势较多，在当下的就业资源延迟退休，或许更符合社会发展的需求。

当代大学生在校期间，可以早早做好职业规划，尽量找到适合自己的工作，在找工作的过程当中应该理性看待工作的优势和劣势找到适合自己的工作岗位，才能实现自我的工作价值。