作者：周军律师
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近期碰到很多劳动者因为单位原因被解除劳动合同，同单位签订《解除劳动合同协议》后咨询律师才发现，还有很多应该主张的权利和要求的经济补偿、赔偿都未注意到，签完协议后才知道很多应享的补偿、赔偿和权利都白白放弃了。
那么非劳动者过错被单位解除劳动合同，劳动者可以要求哪些经济补偿、赔偿并主张哪些权利呢？
周军律师总结代理过的相关案例经验，汇总为以下几类：
一、单位拖欠的薪酬、绩效类
1. 未支付的当月工资；
2. 拖欠的工资和加班费；
3. 未休的年假补偿工资；
4. 提成、绩效和应折算的年终奖；
5. 尚未报销的合理支出等。
二、解除劳动合同的经济补偿和赔偿类
1. 单位合法解除劳动合同的，应按劳动者服务年限每满一年补偿一个月工资（通常所说的N）；
2. 单位解除劳动合同未提前一个月通知的，应再补偿一个月工资（通常所说的N+1）；
3. 如果单位违法解除劳动合同的，应双倍支付经济补偿（通常所说的2N）；
4. 单位未签劳动合同的，还要支付未签合同期间两倍的工资等。
三、欠交的五险（养老、医疗、工伤、生育和失业险）、一金（公积金）类
1. 单位未给劳动者依法缴纳社保和公积金的，或欠缴、少缴的，应予以补缴；
2. 因未缴、欠缴或少缴给员工带来损失的，还应予以赔偿；
3. 员工因公负伤的，即使单位未购买工伤保险，也应按工伤待遇给予员工相应赔偿等。
要注意的是，如果是欠缴或少缴社保或公积金的，因为属于行政管理职能，劳动仲裁胜诉后，只能向社保管理和公积金管理机构投诉，由其监督单位执行，不能向法院申请强制执行。（详见上一篇文章《强迫员工签放弃社保协议，如何维权？》）
四、可以主张的相关权利类
1. 要求单位开具离职证明；
2. 如果劳动合同中有竞业禁止条款或另签了竞业禁止协议的，还可主张竞业禁止补偿等。
劳动者可根据自己的实际情况，主张以上经济补偿、赔偿和相关权利。如果要和单位签署《劳动合同解除协议》，也应该在以上基础上进行谈判，自愿达成一致后再签字。
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