临近年底了，很常见的劳动争议呢，都会牵涉到年终奖，有的公司年终奖它不会写在劳动合同里，也没有个明文规定，这就对劳动者想去劳动仲裁年终奖呢很不利。
证据上肯定是要花心思的，今天就来说说年终奖争议问题。
一、先看看你劳动合同中有没有写，有没有规章制度等书面的规定，有的话最好收集证据呢，就能省点力，不然的话还要证明公司曾有发放年终奖这一惯例，因为发放年终奖呢，不是用人单位的法定义务。
二、公司规章制度呢？关于年终奖是怎么规定的，计算方式是什么，发放条件又是什么？
如果写有离职人员不发放年终奖，那我们可以去主张这个条款无效，那么他是属于排除员工的主要权利。
如果以绩效考核来定年终奖，公司为了不给你发年终奖，故意给你的绩效打低分，你去仲裁公司就要拿出证明你绩效不达标的证据，那么这个时候呢，你自己也估摸一下，公司这个绩效呢，它是主观打的还是客观打的？
还有关于年终奖的规章制度呢和绩效考核表，那么这些公司呢，有没有经过民主程序制定写公示公告过，你知不知情？
如果公司说没有盈利或者是亏损，所以不给你发年终奖，那你去仲裁公司，他需要提供财务审计报告，去证明他确实没有盈利或者亏损。
当然你要是能拿出公司对外公布的盈利状况，那么会更稳妥些。如果公司给别的同事发了，唯独不给你，咱主打一个同工同酬，别人有的你也得有。
有需要律师帮忙的朋友，可以留下你的问题或单独发我，看到会及时回复的~
#劳动仲裁#
