最近，一位女性高级管理人员激起了无数网友的愤怒。

她以傲慢的态度开除了员工，违反了法律，并且对法律持蔑视态度。

最终却只得到了公司的停职反省。

她的身世究竟是怎样的？在全网的瞩目下，她又是如何逍遥自在地离开的？

请细心倾听笔者的叙述。

这位涉事女高管之所以受到关注和讨论，是因为与一段被违法开除的男员工拍摄的视频有关。视频内容主要涉及两人之间的对话。

这段视频引起了网友们的愤怒，他们认为女高管的行为实在太过分了。

视频中清晰地展现了女高管对男员工表示她有意违法开除他，甚至还威胁说：“我要是违法了，你能管得了吗？”

女高管还警告他说，即使通过劳动仲裁也无济于事，因为她在劳动仲裁方面有人能够左右一审和二审的结果。

除此之外，她还对男员工施加压力，导致他失业长达2年半。

毫无疑问，由于视频内容过于激烈，视频很快就在网络上迅速传播开来，这一事件也很快成为了热门搜索的第一名。

网友们对女高管的言行感到非常愤怒，纷纷在网络上对她进行了“亲切问候”。

与此同时，人们纷纷猜测她的真实身份和工作公司，探究她为何如此傲慢。

在她的真实身份曝光之前，一家国企无辜受牵连。

网友爆料称涉事的女高管是首钢集团的女经理，这一消息一经传出，立刻将首钢集团推入了舆论的风口浪尖。

网友们纷纷涌入首钢集团官方账号评论区，导致首钢集团不得不关闭账号的评论功能，原因是恶评过多。

深夜时分的1月7日，首钢集团发布声明澄清：“所传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团毫无牵连。”

首钢集团已经否认了这一传闻，那么我们就要弄清楚涉事的女高管到底在哪家企业工作吧？

女高管的真实身份在1月8日凌晨被曝光。

当时，女高管所在的公司发布了一则情况声明。

根据声明，可以得知这家公司的名字是北京尼欧克斯科技公司。

公司在声明中解释称，由于公司员工井某和前员工孙某之间因解除劳动关系而产生争执，导致井某情绪激动并发表了不当言论，引起了网民的极度不适，公司向广大网友致歉。

随后，公司对女高管井某的处理结果进行了公布——她被停职反省。

涉事公司表示，孙某于2023年6月25日入职，并签订了为期3年的劳动合同以及保密与竞业限制协议，试用期为6个月。公司还详细描述了事件的发展经过。

然而，公司认为孙某的工作能力不够，因此在12月1日解除了他的劳动关系协议，没有让他通过试用期。

公司宣称“根据协议，我们已于12月8日全额支付了11月份工资和离职补偿金。以上程序均经依法合规处理。”

然而，网友们并不相信这样的声明。

网友不信任的主要原因有三个。

大家认为涉事公司在白嫖孙某是第一个原因。如果公司认为孙某的工作能力不够，可以在试用期的头两三个月解除劳动关系，而不是等到试用期结束才说他工作能力不够。毕竟大家都知道，在试用期员工的工资并不高，所以涉事公司有白嫖孙某之嫌。

大家认为涉事公司未对井某故意违法开除员工以及劳动仲裁一审和二审的问题做出回应，这是第二个原因。

大家普遍认为井某的处罚太轻了，这是第三个原因。人们普遍认为她应该被开除。

显然，该公司并没有打算开除井某。

这让大家更加好奇，一个员工引起了如此大的骚动，然而公司却对此毫不在意，那么这位员工究竟有何特殊之处？

根据公司声明的信息，网友们展开了深入挖掘。

据披露的信息，该公司于2021年4月成立，是一家年轻的企业，其主要业务包括技术开发、技术咨询和技术交流。

井某，一位女性高管，被曝光其全名和其他照片，她同时还是涉事公司的人力资源总监，并且毕业于清华大学。

井某在涉事公司任职之前，曾有过多家公司的工作经历。

网友爆料称与她曾是同事，指出井某“傲气十足，毫无骨气。做事烂到极点，档次却自认为很高”，甚至还戏称井某被人赋予了“灭绝师太”的绰号。

另外，还有知情人透露了井某的家庭状况，表示她出生于1977年，北京，现育有两个孩子。

据该知情人透露，井某在行业内的声誉相当不佳。

尽管这些信息的揭露增加了人们对井某的了解，但她在这次风波中为何能够“全身而退”仍然无法解释。

直到那位被开除的男员工发表看法，大家才了解了出现这一情况的原因。

井某违法开除的男员工声称，他在1月8日上午11点多发表了言论，指称井某是清华大学94级无线电专业毕业生，并且与公司大老板陈某是同班同学，二人的关系非常亲密。

这名男性员工直言不讳地表示，公司对井某的停职只是为了应付外界，等一段时间后，井某就会重新回到原岗位。

该男员工否认自己被违法开除是因为工作能力不足，他声称实际原因是因为他反对公司使用盗版软件设计芯片以及反对公司将所有工作外包。换言之，他坚称自己被解雇纯粹是因为不愿意接受上级的摆布。

除此之外，据该男员工接受媒体采访透露，井某曾经夸耀他用一些手段将一名怀孕的女员工辞退。

到了这一步，大家都已经完全理解了为什么井某只是被停职反省，了。

事情并不像我们想象的那样简单。

目前，这件事情仍在继续发酵，并且如果这名男员工所说属实的话，可以预见涉事公司在行业中的生存将面临问题，而其他企业也不会再敢雇佣井某了。

笔者将继续密切关注此事，并期望每个人都能勇敢地捍卫自己的合法权益。