代通知金是一个常见的劳动法概念，是指在用人单位解除劳动合同时，在法定的要求需提前通知劳动者才能够解除的情况下，若用人单位没有提前通知劳动者，就需要支付给劳动者一个月工资作为代通知金。
那么，代通知金一个月工资怎么算呢？
首先，要明确代通知金的计算基数。
一般来说，代通知金的计算基数是劳动者正常工作时间工资。
如果劳动者的工资是固定的，那么代通知金就是该劳动者的固定工资；如果劳动者的工资是浮动的，那么代通知金就是该劳动者上个月实际获得的工资。
其次，要明确代通知金的支付时间。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这额外一个月的工资就是本文所说的代通知金。
如果用人单位没有提前三十日通知劳动者，就需要在解除劳动合同时支付给劳动者一个月工资作为代通知金。
最后，要明确代通知金的支付方式。
根据《劳动合同法》的规定，代通知金可以以货币形式支付给劳动者。因此，用人单位可以在解除劳动合同时直接将代通知金支付给劳动者。或者同当月工资一同发放。
